隆冬时节，兰州军区机关四大部领导和二级部部长军事训练考核，在广泛关注中举行。
考核经常搞，此次不一般。这次只有40多人参加的考核虽然规模并不大，但兰州军区党委领导高度重视，司令员刘粤军、政委刘雷亲自组织筹划；在改进作风、减少“五多”的背景下，考核前军区领导不仅大张旗鼓地作了动员，考核结束后还召开总结讲评会……所有这些，足以说明这绝非一次普通的考核。
以上率下，强军兴军。连日来，记者抵近观察，发现此次考核亮点颇多――
其一，受考人员层级高，军区机关四大部领导和二级部部长全部参加，这在该军区历史上还是首次。
其二，考核的内容多，共有11项内容，既有常见的体能、技能和军事理论，也有不多见的指挥谋略。
其三，考核的难度大，指挥谋略考核涉及分析判断情况、定下战役决心等多个内容，连续作业时间长达8小时。
其四，考核的标准高，要求受考人员必须独立完成，对他们的知识储备、信息化素养、作战筹划指挥和战略思维能力等素质是一次全方位检验。
“指挥执战争之牛耳。”有人说，现代战争从一定意义上讲是指挥员的较量。然而，由于种种原因，当前部分指挥员不会判断形势、不会理解上级意图、不会定下作战决心、不会摆兵布阵、不会处置突发情况的现象屡见不鲜。
直面这一严峻现实，放眼未来战争的挑战，兰州军区党委领导狠下决心、硬起手腕，强力抓好军区首长机关训练，释放出以上率下大抓指挥训练、提高领导干部善谋打仗本领的强烈信号。
练兵先练将，强军先强官。新年伊始，兰州军区从我做起大抓指挥训练之举形成强烈的辐射效应，为强军兴军流入源源不断的正能量，一股抓领导、领导抓的指挥训练热潮，正在西北军营蓬勃兴起……
