跨越人才为本，打造花开满园的人才方阵
王开平被评为全国优秀医院院长
面对北京多家知名大医院包围，夹缝中如何生存的考题让王开平和院党委“一班人”陷入沉思。
王开平其实早有清晰的思路：必须花最小的代价，用最短的时间，用人才效应带动医院整体层次跃升。
船升帆，箭满弦。院党委在调研、论证的基础上，出台了一系列配套文件，描绘出一个全新的人才建设“路线图”。
角鸣号响，医院人才建设起步便上“快车道”。王开平率队兵分多路，分赴10多所军内外知名医院和院校，足迹遍布华东、华北、西南等地，数十场“引进高层次人才恳谈会”，数百次与博士硕士“顾庐”长谈，抛出岗位任职、提供住房等“橄榄枝”。
栽下梧桐树，引来“金凤凰”。短短几年间，二炮总医院从军内外引进博士和博士后61人、硕士139人，学科带头人特招入伍32人。
王开平坦言，医院既“招贤纳士”，也让现有人才能力素质“版本升级”。制定政策，筹集资金，先后选送40多名技术骨干攻读硕士、博士学位。每年拿出100万专项经费选送人才出国深造，30多名学科带头人赴国外考察培训，100余人次在国际学术讲坛学习交流。
正当医疗人才队伍初具规模时，王开平又把目光盯在名医名家身上。经多方努力，成功引进北京天坛医院介入科原主任姜卫剑，解放军总医院肝胆外科原主任周宁新等学科领军人才，成为兴军强院的“名片”。
王开平欣喜地说，“不为我有、但为我用”是院党委又一个“人才战略”。采取岗位聘用、项目聘用的方式，先后聘请汪忠镐等5名院士和著名血液病专家艾辉胜等50多名国家级知名专家，担任学术顾问和客座教授，成为医院跨越式发展的“引擎”。
“你有多大才，我搭多大台。”在王开平的战略思维下，院党委强力推进内生性人才培养，催生出周丁华、赵克、张睢扬、法永红等一批军内外知名专家。对新增编的8个科室领导进行公开竞聘，经过层层选拔考核，17名专家级人才走上科室主任、副主任领导岗位，激活人才 “一池春水”。
大动作引贤纳才，“大手笔”淬火锤炼，如今，二炮总医院从建院之初的1名博士和1名硕士，发展到如今的87名博士、182名硕士。
