优秀大学生士兵退伍就业有什么优势？请看来自山东省淄博军分区的报道——
淬火后发展之路更加宽广
■商自波 李振游 孙章敏
“退伍后能做什么？”“就业时能干什么？”……面对是否参军的人生选择时，大学生头脑显得格外冷静，他们有自己的“算盘”，到部队锻炼提高无需质疑，但脱下军装后的出路问题怎么办？一连串的问号道出了他们的顾虑，也道出了大学生当兵这条路亟须破解的一些问题。
在山东省淄博市，征兵人用政策和行动拉直了大学生心中的问号。他们在全国首创本科大学毕业生带着事业编制入伍的做法，经验在全国推广； 2014年至今，每年拿出300个以上的事业单位指标，定向招录从淄博市入伍的本科以上学历的退伍士兵，安置做法进入常态化、法制化轨道。
高青县旅游局办公室主任崔玉磊给笔者讲述了一段他的故事。2011年，崔玉磊服满兵役后，脱下军装回到了地方。看着别的大学生都在部队当干部转士官，崔玉磊的父亲曾看在眼里急在心上，心想白当两年兵，到头来真是“竹篮打水一场空”，在亲朋好友面前，都觉得没有面子。而让他没想到的是，当崔玉磊抱着试试看的态度参加市里统一考试后，竟然收到了高青县旅游局上班的通知，身份还是正式在编人员。这让崔玉磊一家喜出望外，没想到大学生士兵在部队干有奔头，回地方参加工作一样有干头。
“从当兵冷、征兵难到高学历士兵踊跃参军的华丽转变，大学生士兵的最终归宿成了最大的引擎。”淄博军分区政委曹晓明一语中的，政策有保障、素质做铺垫，大学生士兵成为军地建设的宝贵财富。
一枝独秀不是春，百花齐放春满园。笔者了解到，博山区白塔镇武装干事阚兴浩2015年参加区专武干部集训考核取得第二名，年底被区里表彰为“优秀专武干部”；石马镇武装干事马勇被评为2016年征兵工作“形象大使”；2015年6月，大学生士兵贾兴参加淄博军分区组织的专武干部大比武，获得个人总分第三名。几年来，淄博各企事业单位形成了这样的共识：退伍大学生士兵令行禁止、踏实肯干，平时工作能看得出来，关键时刻能站得出来。
畅通进入军营的入口，必须拓宽退伍安置的出口。2008年12月，淄博市张店区结合事业单位招考，在征集30名本科大学毕业生进藏服役时，将30名进藏服役的大学生士兵退伍后，全部安置进张店区事业单位。
未进军营先落实事业单位，超前的思路，优惠的力度，大大激发了适龄青年的应征热情。短短几天，包括同济大学、电子科技大学在内的173名大学生踊跃报名，通过体检政审、文化考试等激烈角逐，30名莘莘学子如愿以偿。一次征集30名应届本科毕业生进藏服役，淄博市创造了全国征兵史上多个第一。
思路一变天地宽。近年来，淄博军分区与市人社局敲定了按照“双考”成绩定向招录、择优选岗的意见，开通了大学生士兵部队建功、地方立业的绿色通道。每年拿出300个事业单位指标，为退伍大学生士兵敞开了安置之门，满足了大学生士兵对未来就业、发展空间的期盼，实现了个人利益与国家利益的统一。“没有提干或不转士官，就退伍回家安置。”淄博市的做法等于为大学生士兵安上了就业的“双保险”，让退伍大学生士兵有了更多的获得感和荣誉感。
数据显示，淄博市7年共征集1500余名大学本科毕业生入伍，截至2015年底，300余人在部队提干或转士官，500余人退伍后安置进市县所属事业单位，构建了部队、地方、个人三方共赢的良好格局。
