一线征兵人的心声
●湖南省慈利县人武部部长 潘志明：
湖南省慈利县地处湘西北，有着“一人参军，全家光荣”的优良传统。无论是在抗日战争时期还是在抗美援朝时期，全县都出现父送子、妻送夫、兄弟争相报名的参军热潮。这些光荣传统和先进事迹，都是我县征兵工作的重要财富，也激励着一代代优秀青年踊跃参军，保家卫国。
但是近年来，随着部分适龄青年价值取向发生变化、高校持续扩招、外出务工经商青年难以召回、部队发展受限、退役安置困难等原因，“征兵难”“征集优质兵员更难”问题日益突出。但作为兵役机关要正视困难，迎难而上，为此我们形成“早安排、逐级抓，一盘棋、倒计时”的工作机制，使征兵工作成为贯穿全年的重要工作。比如，在去年的9月份，我们就协调好教育部门，对全县高中阶段以上、2016年毕业生的数量及参军意向等内容进行了调查摸底，着眼动手早、安排细、工作实，有条不紊的推进征兵准备各项工作。
今年，我们将立足早考察、早定苗、早培养，尽早确定预征对象，让应征青年“思想先入伍，素质早准备”，切实打牢履行兵役义务的思想基础。
●西安市临潼区人武部部长 李志国：
我任部长已经5年了，在我的征兵字典里，出现频率最多的有两个词，一是优质，二是廉洁。优质指的是优质兵员，廉洁自然是廉洁征兵。同时，第二个词是第一个词的有力保障，我们只有处处廉洁，没有私心，没有贪欲，才能真正征到好兵、放心兵。
为征到高质量兵员，我们紧盯高校这个阵地不放松。今年，我们早早确立了两所高校，计划在校园内设置8个宣传点，并在学校领导的支持下，已将征兵宣传大片上传到校局域网，同时精心制作的宣传单已准备完毕，只待归校的莘莘学子们了。
今年，我们还对接兵人员实行“四统一”管理制度，从机制上约束征兵、接兵人员的行为。吸收纪检、监察部门参加征兵工作，并设立举报信箱和举报电话，聘请公安民警、社区干部和群众作为监督员，对征兵工作实行全程监控。
与此同时，基层武装部长和人武部的现役干部人人都签订征兵责任书，要求把板子打到个人身上，哪个环节出了问题，哪个人就要负责，对于这点，我们敢唱黑脸，发现一起处理一起。
●山东省巨野县人武部部长 倪晓杰：
现在身处军改大潮，针对人武部编制体制调整改革的各种谣言四起，为此我们采取有效措施，一方面净化网络环境阻止谣言，一方面做好干部、职工和专武干部的教育工作，让大家稳下心来踏实工作，尤其2016年征兵工作这一枪一定要打好打响。
作为新年度工作的重头戏，我们早开会部署、早发动宣传，而且在多年工作实践中，我感到把优抚政策用足用好、落实到位，是协调抓好征兵工作常态化建设的基础性工作。多年来，我们人武部坚持把关爱军人军属纳入社会大双拥格局，不断强化全民的拥军意识，切实让光荣之家真光荣，让入营士兵无忧虑。
今年，我们把选定和跟踪考察预征对象作为征兵工作的关键环节抓紧抓实，将与每个预征对象建立跟踪联系制度，对预征对象在哪里、在干什么、思想稳定不稳定、参军入伍态度如何，做到心中有数。同时要对他们入伍后的思想动态掌握好，知道每名新兵发展愿望是什么、家庭困难有什么，确保每名新兵入伍后事有人办、困难有人帮。
●广州市从化区人武部部长 王玉生：
为提高征兵质量，近年来，我们结合每年的兵役登记和民兵整组工作，切实把18岁到24岁的男性适龄青年建立完善数据库。通过目测和谈话，对适龄青年的情况做到“六清”，即辖区适龄青年人数清、文化程度清、思想状况清、身体素质清、家庭成员清、社会关系清，并进一步确定预征对象，发放预征对象通知书。
去年，我们重点加大了对高三学生及大专院校的国防教育力度。定期到学校进行专题宣讲，引导广大学生算好“三笔账”，即成长账——军营磨练强特质、成才账——参军成才多条路、经济账——优抚补偿减负担。通过宣讲吸引了大批在校大学生入伍，较好地解决了兵员学历不高的问题，2015年我区大学生比例达35%,今年力争再创佳绩。
今年，我们在审批定兵环节，实行电脑摇号决定，媒体全程录像，司法部门现场公正，上级兵役机关、同级地方纪委、应征青年和家长代表以及征兵办成员单位领导现场督导，有效杜绝了暗箱操作，堵住了不正之风，确保 “廉洁征兵”健康进行。
（《中国国防报》2016年02月24日 03版）
