中国军网八一电视
2018-05-24 15:41
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2018-05-23 11:07
竞争演讲。
考核是一把“尺子”、一面“镜子”。“尺子”能衡量参考人员水平的高低、工作的虚实；“镜子”能映照出平时工作的不足、改进的方向。用“尺子”衡量、“镜子”映照，参考人员对自身情况才会更加明了，知道自己哪些地方要纠正、哪些地方要改进、哪些地方要完善，工作末端落实也才会更有成效。
