前不久，中央军委深化国防和军队改革领导小组召开第七次会议，审议了《关于调整军人及其家属医疗保障有关事项的通知》，并强调“要把涉及官兵切身利益的事情做好做实，让官兵有更多获得感”。此举在基层官兵中引起热烈反响，受到普遍点赞。
其实，为让官兵有更多获得感，党中央和中央军委推出了很多务实举措。但关键在于，各级在贯彻执行的过程中能不能落细、落小、落实，从而让“获得感”真正进入官兵心中，而不是停留在文件中、漂浮在半空中。目前来看，各级在给官兵卸掉“思想包袱”、解除后顾之忧方面，仍有努力空间。
现在，基层官兵普遍感到“压力山大”：工作很多“，没早没晚、没大没小、没完没了”；责任很重，“怕考、怕查、怕出事”。肩上始终扛着沉沉的责任，心头始终悬着一块块巨石，无怪乎有的干部骨干认为，自己的职务是“低位”而“高危”。
此外，有的官兵几经转隶、整编、移防、换岗，任务调整难适应、婚恋问题难解决、两地分居难团圆、老人小孩难照顾……这些问题，桩桩件件都很棘手，叠加起来就更难应付。一些干部骨干感慨，既要做好战士的思想工作，还要解决自身的思想问题，可谓有苦难言。
强军必先安军。如果官兵既要为工作任务“担惊受怕”，又要为各种琐事烦心闹心，影响的就不只是一两个人的身心状态，而是整个部队的运行状态。只有尽心竭力帮助官兵卸下“思想包袱”、解除后顾之忧，他们列阵沙场才能心无旁骛，上了战场才能奋勇向前。
但毋庸讳言，少数领导对这个问题重视程度不够、投入精力不多、解决效果不好。比如，有的单位每隔一段时间就组织一次思想摸底，梳理“官兵有什么现实困难”，但每次摸底之后，再也没有下文；有的领导只想立威、不愿动情，“层层传导压力”十分用力，“层层传递关心”却不太用心……
凡此种种，看似是工作方法、领导风格的问题，实际是工作作风、群众立场的问题。或许在这些领导看来，“担子”压实了是工作成绩，“包袱”卸掉了却难得彩头，所以给官兵提要求时口若悬河、滔滔不绝，对官兵的烦恼、苦衷、困难却不在乎、不关注、不热心。
“你热心，我才心热。”官兵的一些个人问题，比如，野外驻训期间能不能休假探亲，已婚干部士官能不能回家住宿，家属随军、小孩入学、老人看病的问题能不能顺利解决，等等，放在一个单位的建设全局来看，可能确实算不上什么大事；但对于官兵个人而言，却绝非小事。在这些“天大的小事”上，领导如果不管不问，又怎么指望官兵跟你“平时亲如兄弟，战时生死相依”？
早在80多年前，毛泽东同志就在《才溪乡调查》中指出：优待红军家属，是使群众欢喜去并且安心留在红军部队的一个根本工作。这么多年过去了，我们对于如何让官兵“欢喜”“安心”的认识，理应更加深刻才对。
特别是当前，我们处于一个利益早已“去魅”的时代，全国各地为争夺人才竭力开出“有吸引力”的条件，从这个意义上讲，如何为军人军属提供更好的保障，是军队留住人才、集聚人才、激励人才的重要手段。或许，解决好一件小困难，远比空讲一堆大道理更能激发官兵的工作热情、练兵动力、奉献精神。
我们相信，只要各级把官兵的获得感当回事，真心实意为官兵着想、积极主动为官兵办事，不因事难而逃避、不因事小而不为，就一定能带出部队的融融暖气、虎虎生气，从而推动强军兴军事业不断向前发展。
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