让指挥员多出出冷汗
在一次座谈交流时，有的指挥员坦言：每逢演训、考核，最怕遇到意外情况，一碰到没有任何预兆的突然袭击，就头发蒙、心发慌、冷汗直流。言语之中，流露出对“出冷汗”的畏惧之意。事实上，让指挥员多出出冷汗，对部队战斗力建设大有裨益。
军之大事，命在于将。治将不善，一败涂地。指挥员作为部队的“大脑”和“中枢神经”，其谋略水平、处变能力如何，关乎官兵生命，关乎战争胜败，关乎国家安危。未来战争，从一定意义上讲，就是指挥员整体素质之间的较量。实践证明，要想提高指挥员素质，必须在平时训练中多设险局、危局、败局，让各级指挥员多出出冷汗。
训练场上多出冷汗，上了战场才能更加从容不迫。战争是一个充满“迷雾”和不确定性的领域，再强大的军队也无法设计出“没有意外”的战争剧本。个别指挥员之所以遇到“突发情况”束手无策，就是因为平时涉难涉险少，冷汗出得少。未来战场上，作战行动的个性化和非程式化特征更加突出，一个微小因素就可能改变整个战场局势，没有谁对胜利有百分之百的把握。多出冷汗，有助于提高指挥员的应变能力，磨炼“泰山崩于前而色不变”的心理素质，在逆境中思对策、危局中想办法、败局中谋招数，练就“化险为夷、转危为安、反败为胜”的本领。
出不出冷汗、出的多少，与指挥员的本事密切相关。对指挥员而言，昨天的辉煌并不意味着今天的成功，过去掌握的本领不一定能用在今天的战场。尤其是一体化联合作战，对各级指挥员能力素质提出了新的更高要求。由于受个人经历、传统观念等因素的影响，个别指挥员能力短板还比较突出：有的没有摆脱单一兵种作战理念，在联合战场上各行其道；有的不善于运用信息化指挥手段，跟不上信息化战争的节拍；有的筹划训练大而化之，精准分析、精细控制的意识欠缺……对此，多出出冷汗，能够激发指挥员的危机意识，从而以赶路的心态，奋发的状态，弥补自身能力素质短板。
“与其失之过迟，不如失之过早。”出出冷汗，不是什么“丢人的事”。军人最大的耻辱是战时打不赢，而不是平时丢面子。战争只有胜负。而胜利必定是从战场外、备战中无数次艰难尝试和刻骨铭心的失败经历中孕育而来，它只垂青于对错误和失败心存敬畏者。训练场上怕丢丑，战场上就可能丢命。各级指挥员只有鼓起检讨失败、否定自我的勇气，多冒自寻短板、自揭伤疤的冷汗，才能寻得未来战场上的制胜之道。
（作者单位：北部战区陆军政治工作部）
