勇攀武装事业的高峰
2013年5月，高峰走马上任山西省临县人武部部长。面对历史原因造成的干部职工精神状态不佳、营院建设杂乱无章、部队整体建设水平在低层次徘徊等问题，高峰不急不躁，逐件事情处理，逐个问题解决，在短短一年内让干部职工变得干劲十足。
群众是单位发展的助推器。当职工个人问题得不到解决，当专武干部年龄偏大动力不足，遇到紧急任务时就攥不紧拳头，形不成合力。为此，高峰分类梳理、找准症结、对症下药。一名职工多年来持续反映个人诉求却得不到解决，他先是了解详情，然后晓之以理、动之以情，经过一番努力，终于使这名职工的思想和行为发生转变，不但能够认真完成本职工作，还时常为单位建设提出好的意见建议。他积极帮助官兵解决个人实际困难，注重增强官兵的主人翁意识和荣誉感，使全部上下“心往一处想，劲往一处使”的凝聚力不断提升。
无规矩，不成方圆。高峰带领官兵在营院中设置各种标志牌，加强警卫人员执勤训练，从办公楼每个房间到院里每个角落，整个人武部营院变得秩序井然。他以身作则带领干部职工开展学法规和严纪律、严养成、严管理、严规范“一学四严”活动，使人武部上下形成了“面对严格制度不敢犯错，面对真情关爱不愿犯错，面对领导表率不忍犯错”的良好局面。
面对强军目标的号召，民兵预备役队伍该怎么做？高峰组织官兵开展战斗力标准大讨论，严格按照《省军区部队日常战备建设规范》和军分区相关指示要求，及时修订完善战备方案及相关配套计划，投资40余万元新建了联合战备值班室，补充了120余套应急器材。他还协调地方政府投入50余万元编组了4支应急民兵队伍，完成了166个民兵营连的软硬件建设。
今年8月12日，高峰带领民兵应急分队出色完成了庞庞塔村引黄工程山体滑坡人员搜救任务，受到地方政府和人民群众的赞扬。
