年终总结凸显战斗力标准
岁末，年终工作总结已全面展开，各单位都在忙着回顾一年工作、总结经验、评功评奖、鼓励先进鞭策后进。年终总结虽然是一年一度的例行性工作，但这里面有学问：评功评奖评谁怎么评？一年的工作如何评价？新年度工作重心放在哪？每一条都能窥见党委机关的导向，也是对党委工作能力的检验。而当前，在聚焦强军目标抓建设谋发展的时代大背景下，让总结凸显战斗力标准，总结出质量、总结出能力、总结出干劲也就成为我们必须面对的课题。
评功评奖 怎么评？
四川成都警备区
标兵先进比武场上赛出来
本报讯 陈科先、冯超报道：12月8日，四川成都警备区完成“践行强军目标先进单位和个人”评选推荐工作，评选过程和结果在官兵中引起热议。原来，这一次，警备区打破惯例，没有搞指标的平衡分配，而是直接将评选工作搬上了比武场——各人武部干部职工现场比拼，通过打分排名确定标兵人选。
评选方式的转变，源于思想的嬗变。该警备区党委一班人在学习领会全军政工会议精神过程中，重点对军分区系统战斗力标准怎么牢固树立起来、好干部标准如何量化和考评等问题进行了认真研究。年终总结在即，他们决定，从改革评功评奖形式开始，让战斗力标准在官兵头脑中牢固树立起来。
为此，警备区专门拟制考评细则，区分政治考核、廉政考评、理论测试以及战术标图、手枪射击、3000米跑、轻武器分解结合等多个课目逐项进行，力求所设的每个课目、每个环节都符合战斗力标准和强军目标评选。警备区领导告诉笔者，以前把名额平均分配，是表面上的公正和好人主义，这一次就是要坚持高标准，宁可空名额指标，也不滥竽充数！
比武现场，考评组按照评判标准严格打分。通过评选，他们推荐上报了综合成绩前2名的单位和个人作为上级表彰参评对象。官兵表示，这样的评选，大家口服心服！
