关键词二 标准
今年“八一”前夕，该军分区对所属各人武部应急分队检验考核就此拉开。
海港区人武部参考的民兵应急分队整建制按战斗序列奔袭到考核地域，情况分析、图上作业等过程一气呵成；装备维修、卫生救护等多个专业连续展开……
演练结束后，该人武部本以为会得高分，但结果却出人意料：卫生救护课目演练，医护人员经验不足，致使“手术”过程中出现多个小纰漏，考核组按照《医疗救护连能力标准》，将此课目判为零分；装备维修演练时，只见个别骨干“挑大梁”，多数人却在那里“打酱油”，考核组按照《装备维修分队能力标准》，在此课目上仅打了30分……
该军分区领导告诉笔者，这次考核他们严格依据《应急分队检验性考核岗位能力标准体系》，全程评估应急力量战斗力建设水平，并把结果作为衡量人武部综合建设的重要指标。“检验民兵转型建设成效的评价标准无疑就一条，那就是战斗力标准。战斗力标准是具体的、定量的，绝不能泛泛而谈、讲个大概，必须进行量化。”军分区领导斩钉截铁地说。
笔者看到，该军分区引入“拓扑图”思路，区分现役干部、专武干部、基干民兵、普通民兵4个岗位，将其应具有的军事能力分别图解为战斗精神、军事技能4大类各20个具体目标、100余个具体能力点，而且每一个构成要素都实现了动态化、具体化。除此以外，他们还区分人武部、应急队伍、支援队伍等6种类型，构建了不同的能力体系。笔者翻看《海上民兵分队能力体系标准》时发现，里面还涵盖了《海上民兵医疗分队能力标准》《海上民兵侦察分队能力标准》等多个“子菜单”。
