锐观点
多一点“欠账感”好
■田明宇
年终岁尾，回过头来看看一年走过的路，总结一下经验教训、提出明年的奋斗目标，是我们的传统做法。抓好这个环节，对于来年的工作得到进一步改进，大有帮助。
俗话说，人人心里都有一本账。年底盘点，有人算出了“欠账感”，有人算出了“吃亏感”。第80集团军某旅工程师单来祥怀着歉疚之心去考量自己的成绩，感觉有很多本可以做好的事没有做好，在年终述职报告里给了自己一个“差评”。正是因为怀有可贵的“欠账感”，对工作的那份责任心，让他有着“等不起”的紧迫感、“坐不住”的使命感。
态度决定一切。多一点“欠账感”，也应该是各级领导机关搞好年终工作总结应有的态度。只有这样，才不会让年终工作总结流于形式，才不会让本应该实打实的工作变得虚了、假了、空了。
有了“欠账感”，就会客观、准确评价全年的工作成绩。讲足成绩、找出亮点，这不是歌功颂德、自我吹捧，也不是取悦领导、邀功请赏，而是为了激发干劲、总结经验，以便取得更大的进步。总结成绩必须用真实的事例和准确的数字说话，做到有理有据，做多少就讲多少，做了什么就讲什么。既不过分谦虚，也不人为拔高，更不能坐在办公室里妙笔生花、无中生有。
有了“欠账感”，才会“不回避矛盾，不掩盖问题”。总结时，查摆问题的目的不是“揪辫子、打棍子”，而是“解扣子、找路子”。如果讲起成绩来金光闪闪，找起问题来星星点点，批评自己时轻描淡写，批评领导时遮遮掩掩，就起不到总结应有的作用。因此，在查摆一年来工作中存在的问题时，不能蜻蜓点水、一带而过，避重就轻、简单应付，要真正把问题找准吃透，以便于寻求突破的对策和方法，明确今后的努力方向。讲成绩多，还是讲“败笔”多，反映的是忧患意识，彰显的是“清醒指数”。总结中关注问题、思考问题，并不是找别扭、煞风景，而是事业发展的真需要、转变作风的必修课。在当前改革发展的攻坚阶段，“躲不开、绕不过”的问题矛盾尖锐突出，如果看见不足不愿提，发现缺点不愿改，问题被埋在那里，就会贻误消除弊端的时机，使问题难上加难、风险越积越多。
有了“欠账感”，制订新年度计划才会更有针对性。总结过去的最终目的是为了来年工作能够实现新的跨越发展，避免工作在低水平循环、低层次徘徊。因此，在进行年终总结时，既要注重“回头看”，更要坚定“向前看”。要立足本地本单位工作实际，充分运用工作总结形成的认识成果，更好地理清发展思路，明确来年的工作任务、工作要求、工作方法、工作步骤和工作措施等，增强工作的针对性和主动性，以期使工作走上健康发展的道路，争取来年取得更大的成绩。
没有反思就没有进步。我们抓作风、改作风、转作风，反对的是捏着鼻子哄眼睛，捂着耳朵偷铃铛；提倡的是反思式总结、检讨式汇报。只有将成绩及时归零，将问题找准理清，将错误当作肥料，才能保持奋发进取的精神状态，勇于改革、敢于超越，取得新的更大的进步。
