北部战区陆军某部推行经费绩效评价强化精准施训
让每一分钱都转化成战斗力
本报讯 王大志、特约记者向勇报道：“训练经费有没有花出效益，到底咋评价？”这是促进有限财力最大限度向战斗力转化的“一问”。北部战区陆军某部推行训练经费绩效评价办法，确保把每一分钱都用在战斗力提升这个“刀刃”上。4月上旬，他们组成联合工作组深入所属单位检查，没有发现经费跑、冒、滴、漏现象。
“经费绩效评价指标就是‘晴雨表’，办事花了多少钱，钱花了事办没办好，一目了然。”该部领导向记者介绍，要获取最佳效费比，关键是通过科学组训，既提高训练成绩，又减少经费消耗。
记者在该部所属某旅看到，该旅为年度各训练阶段分别设定训练绩效目标，量化明确计划达到的具体标准和相应的经费投入，区分阶段任务绩效评价、其他任务绩效评价和年度绩效总评3种方式。据介绍，以往对训练投入的经费没有精确计算，只要训练能拿名次、取得优秀成绩，就算有效益。而现在通过训练经费绩效评价，能对年度训练、每个训练阶段、每次训练成绩和经费开支进行衡量，更加科学合理。
“绩效评价的最大特点是表格精确、公式科学、考核点多。精益求精，是为了评价更加科学严密。”该旅领导介绍，他们区分本级和上级，每年结合年终或阶段训练，采取业务口自评、官兵代表监评的方式进行，按优秀、良好、达标和未达标4个等级评定，充分衡量训练经费支出绩效，为下个阶段或年度训练提供数据分析，进一步落实责任、明确奖惩，对症下药解决问题。
据了解，在去年绩效评价中，该部10名考评成绩优秀的干部受到表彰，2个单位因考评未达标被取消评先资格；而机动费过于“机动”、军事训练考核成绩笼统等9个问题，今年也得到有效纠治。
（《解放军报》2016年04月18日 02版）
