一笔一划画好“自画像”
——第65集团军某旅“新一代革命军人样子”大讨论见闻③
■本报记者 毛 俊 特约记者 赵国涛 通讯员 田 来
第65集团军日前组织参谋业务比武，让许多兄弟单位官兵想不到的是，某旅派出的参赛选手中竟有一名政治干部——组织科干事刘刚。
对刘刚来说，能拿到这张“入场券”并不容易。过去，他觉得干好自己的业务工作就够了，对提高军事素质不太上心。年初，该旅开展“新一代革命军人样子”大讨论，旅领导的一番话让他坐不住了：“当好参谋助手是机关干部的必备素质，不懂军事哪能算有本事？”刘刚奋起直追，苦练新装备操作、计算机标图等军事技能，还主动请缨参加参谋业务集训，逐渐补上了短板。
“‘四有’标准，只有细化到每一名官兵、每一个岗位，才能真正落到实处。”该旅政治部主任邢承收介绍说，大讨论活动中，他们区分旅领导、机关干部、基层干部、不同服役年限士兵等9个层次，制订《新一代革命军人样子标准参照表》，归纳提炼出各个岗位军人样子的“标准像”，引导官兵照着样子自查，朝着标准努力。
因为去年年底一次腿部软骨瘤手术，下士孙亚康告别了心爱的训练场。一向是训练尖子的他备受打击，变得郁郁寡欢。眼看离服役期满还剩一年，他干脆混起了日子。
大讨论活动中，孙亚康看到身边战友纷纷朝着“四有”标准努力奋斗，思想上深受触动。“遭遇坎坷不可怕，可怕的是失去目标和方向。”他在讨论中自查自纠，并当着全连战友的面宣布了自己的目标，“《参照表》对士官的样子有5条要求，我虽然因为身体原因做不到‘军事训练当尖子’，但一定要把其他几条做到最好！”
从那以后，重新确立目标的孙亚康像换了一个人，对每一项工作都讲求高标准，还经常无私地帮助战友解决困难。为配合大讨论，该旅定期开展“寻找最美军人”活动，孙亚康说，他退伍前的目标，就是登上“最美军人”光荣榜。
标准制订起来不难，落实起来却不容易。大讨论活动中，该旅指导官兵对照《参照表》人人制订阶段性目标，一步一个脚印往前走，争取每天都有新的进步。
4月底的一天，刚从训练场归来的二营五连列兵张静，顾不上擦去满脸的汗水，就三步并作两步冲进连队俱乐部，把他一个月前贴在“我的强军宣言”展板上的一张纸条揭了下来。同时，兴奋地向战友们宣布：“我这个月的目标实现啦！下个月的目标可以升级啦！”
张静是个独生子，入伍前娇生惯养的他，体能训练在连队一直垫底。持续开展的大讨论活动，让他清楚地看到了自己和“四有”标准的差距。按照《参照表》中对义务兵提出的“克服骄娇二气，具备血性虎气”和“敢于挑战永不服输”的要求，他给自己设定了阶段性目标。3公里越野每周提高20秒，一个月提高1分钟——这是张静在班长帮助下，在自己的成长路线图上划定的前进刻度。
而那块“我的强军宣言”展板，就是官兵实现阶段性目标的“预告栏”，上面贴满了五颜六色的纸条：“两周内我要把‘曲力’和‘断力’操作弄明白”“下周日前读完《苦难辉煌》”……每一张纸条都是官兵朝着“四有”标准迈进的见证。
“给每个岗位定标准，与尊重个体差异和个性化发展需求并不矛盾。尊重官兵成长的客观规律，激发其自我提高、自我完善的主观能动性，是开展大讨论活动的题中应有之义。”邢承收打了个比方，立起新一代革命军人的样子，不是组织包办“扣模子”，而是教育引导官兵结合个人实际一笔一划画好“自画像”。
帮带不包办，细化不僵化。各连、排、班帮助官兵制订成长路线图时，在瞄准“四有”标准的前提下，普遍注重因人而异搞好成长设计、制订补差措施、加强培养督导。他们把长期目标分解成若干短期目标，目标定低了帮助提一提，定高了向下拉一拉，让官兵跳一跳够得着，就像在刻度尺上一格一格地增长。
眼盯标准，脚踏实地。采访中，记者有这样一个明显感觉：随着大讨论活动的深入开展，在不同的岗位平台，在不同的任务战线，在用“尺子”比量“样子”的日子里，官兵成长日新月异，部队建设蒸蒸日上……一幅幅新一代革命军人的“自画像”越画越精细，越画越完美。
（《解放军报》2015年5月09日 03版）
