没见底的盯着纠，不让一个问题变“顽疾”
1月3日，某旅政治部一名干事结束为期半年的进修，刚一归队就接到通知：一周内从士官公寓楼搬回单身干部宿舍。他坦言：“原以为避过清房的风头就没事了，没想到这么较真！”
记者翻阅该旅新年度工作规划发现，除了清房，改进训风演风考风、依法治军、匡正选人用人风气等问题，仍然是今年的工作重点。这些问题在去年的整改中大多得到有力纠治，但有的仍未见底，见了底的也需进一步巩固。因此，旅里今年仍将紧盯这些问题狠抓纠治、严防反弹。
记者采访中感到，这个集团军从机关到基层，各级规划新年度工作时都有强烈的“问题意识”。去年6月，集团军部队参加完跨区机动演习后开展检讨复盘，查找出200多个问题。筹划新年度演训活动时，这些问题并未被“遗忘”，集团军机关各部门和师旅单位纷纷对号入座，“谁的孩子谁抱走”，逐一明确责任主体和解决措施。
“塔山英雄团”党委规划新年度工作时，恰逢被集团军推荐参评军区“全面建设先进旅团单位”。有人提出，既然成绩得到集团军党委高度认可，就没必要再翻箱倒柜找问题了，找多了弄不好还影响评先呢！
“评不上先进不要紧，看不到问题才要命！”团党委一班人头脑清醒。他们采取自下而上、上下结合的方式，查找出20多个去年没解决到位的问题，明确了新年度攻坚发力的方向。
成效好的坚持用，不让一条经验束之“高阁”
在某旅新年度政治工作指示中，“两个成为”多次出现，吸引了记者注意。
这是该旅“李向群连”6年前创造并在全军推广的经验，即让学习实践党的理论成为连队经常性工作、成为官兵自觉性行动。在部署今年基层理论学习时，旅党委依然把“两个成为”经验作为抓手，引导官兵学深悟透习主席系列重要讲话精神，夯实思想政治根基。而对于个别干部“另辟蹊径”的建议，旅党委并未采纳，理由很简单：“两个成为”依然管用，无需另搞一套！
近年来，该集团军各单位在工作中积累总结了不少好的经验做法。制订新年度工作规划时，集团军领导强调，对于行之有效的工作经验，不能像熊瞎子掰玉米，掰一个丢一个。
集团军这两年广泛开展的领导机关干部“三上两争”（上训练场、上战斗车、上竞技台，争当优秀指挥员、争当优秀教练员）活动，收到了实实在在的成效。集团军党委没有“见好就收”，今年不仅要继续开展这项活动，而且将对组织、监督、考评等环节进行细化量化标准化，使之更加贴近部队实际。
自己有用的坚持用，别人管用的拿来用。某团原计划今年探索某型装备组训新路子，可后来得知兄弟部队已取得了这方面的经验成果，团里在与其协调后，决定将今年训练计划中的“探索”改为“引进”和“推广”，最大限度缩短战斗力生成周期。
（《解放军报》2015年1月5日 05版）
