这名基层主官前不久在一次带队行车中擅自更改行车路线，严重违反了纪律。旅党委研究处理意见之前，耳中传来一些杂音。有人说，又不是真打仗，也没捅出娄子，严肃批评教育一下就行了。还有人提出，全旅正在海拔4300米昆仑山腹地进行训练，这名主官带领的蓝军又真又狠，让旅实战化训练水平有了较大提高，为了保护积极性，可以考虑进行宽大处理。
“洞小时不去补，洞大了会吃苦。”旅党委态度一致，“对任何违规违纪问题都要零容忍。”他们坚持原则，照纪给予了严肃处理。
法规制度是带电的“高压线”，谁敢碰就狠狠地“电”谁。10月初，该旅组织实装实弹综合演练，一名机关干部违反规定携带手机，尽管手机始终处于关机状态，但旅党委查实此事后，还是让他在机关党员干部大会上作了检查。
“树立党性原则需要100%的努力，而违反只需要1%的疏忽。”旅党委副书记王景说，他们注重严在平时、严在细节，通过不断提高制度执行力，加强党员干部按党的原则和规矩办事的养成意识，从根本上杜绝容易出现问题的那1%。
记者翻阅该旅执纪情况，发现今年以来，全旅党员干部没有收受官兵土特产现象，没有打骂体罚战士现象，没有违反政治纪律现象。就连最难落实的党员干部理论学习，也没有一人漏课。保障部党员干部曹磊出差半个月，期间错过两次理论学习。出差回营，党支部立即督促他进行了补课。
严在关键 严在用人
官兵评价是选人用人的重要砝码
“××军事素质较弱，调整前要多考考他的军事素质”“××今年参加的几次民主评议，成绩都比较靠后，群众基础较差”“××表达能力较弱，做思想政治工作成效一般，建议不要用在指导员岗位上”……11月初，旅党委研究预调整干部名单时，对每名干部的情况都知根知底，用谁不用谁，把谁用到什么岗位上，都有一杆秤。
说起其中原因，旅党委领导说，这些干部的情况除了党委调查掌握的以外，更多是来自官兵的历次评议。结合作风建设，旅党委在网上开设党员干部评议专栏，并指定专人收集梳理，以便党委决策时进行参考。官兵们对党员干部有什么建议意见，可以通过发帖的形式直言不讳。
“官兵的眼睛是雪亮的，请官兵帮忙把关，能提高选人用人的公正性准确性，比较有效地杜绝带病提拔等问题。”旅党委领导告诉记者，前些年，一批干部命令刚下，就有一名到机关任职的干部被举报。旅纪委调查后，内容基本属实。“为何有问题还能躲过组织的考察？”在查找出这名干部有一些较强隐蔽性的违纪问题后，旅党委陷入了反思。他们意识到，组织考察评价只是一时，而跟干部朝夕相处的官兵才真正了解其为人。
去年底，旅党委收到一名平时敢唱“黑脸”干部的“反映信”。深入调研听取意见时，官兵对其评价较高，充分肯定了这名干部坚持原则、党性较强的优点。调查确认“反映信”的问题不属实后，旅党委果断提拔使用了这名干部。
