在强军实践中努力创建“大功”
军为国之柄，强国必强军。强军兴军责任历史地落在了我们这一代人身上，也为我们干事创业、服务人民、报效国家，提供了难得的历史机遇和广阔的时代舞台。党员干部要顺势而为、乘势而上，主动投身改革新征程，在新的起点上，为实现强军兴军伟大目标，努力做出新的更大贡献。
立足岗位尽职尽责。巩固国防，投身国防和军队建设伟大事业，最现实的平台是本职岗位，最有效的途径是履职尽责。党员干部地位重要、站位关键，能否带领官兵献身强军实践，直接反映党性修养、综合素质和精神状态。作为领导者，对分管的工作、涉及的领域要心中有数、言之有据、行之有效，做到有思路、会谋划、善决策，既要胸怀大局又要脚踏实地，既要团结协作又要独当一面，既要敢闯敢为又要蹄疾步稳；作为带头人，要以身作则、以上率下、言行一致，带工作、带队伍、带作风，做到心静、身勤、风正，以自身示范行动激励激发官兵的能动性、创造性；作为战斗员，要强化执行力，坚决服从命令、听从指挥，想干事、干成事，始终做到在位一分钟、干好六十秒，自觉提高能力、提升素质，增强打赢本领，集中精力抓好教育、战备、训练、管理等工作末端落实，尽好自己的责、干好自己的事，有力有序有效破解遇到的矛盾问题，用一流工作成绩为党为国为军增光添彩。
紧贴使命攻坚克难。能打仗、打胜仗是军队存在的全部价值。虽然我军经过持续不断的改革，现代化建设取得了显著成绩，但与世界军事强国相比还有不小差距，必须迎难而上、补齐短板、克难有为。要着眼国家经济建设和国防建设大战略，大力推进军民融合深度发展，着力解决军民融合需求对接机制缺失，军民结合和寓军于民的创新体系不完善，军兵种自成体系等问题，盘活各方面的优质资源，大力依托国家经济社会发展体系建军强军。要着眼优化人员力量结构，着力解决官兵比例、部队与机关比例失衡，非战斗机构和人员偏多、新型作战力量不强等问题，推动实现军队建设由数量规模型向质量效能型、人力密集型向科技密集型转变。要着眼开发管理用好军事人力资源，着力解决军官选拔任用不够科学，培训交流渠道不畅，福利待遇政策不配套，军人退役安置难等问题，大力推进军队职业化建设，切实增强军人职业荣誉感和军队凝聚力战斗力。
着眼发展开拓创新。协调推进“四个全面”战略布局，实现强国强军目标，履行好军队新的历史使命，要求党员干部必须以更大的智慧勇气全面推进国防和军队建设创新发展。要注重思维创新，深入学习、深刻领会党的创新理论特别是习主席关于政治建军、改革强军等重大战略思想，主动解放思想，摆脱思维定势，自觉开拓新视野、经受新历练、掌握新知识、积累新经验，为军队建设提供最生动、最新颖、最具活力的思想理念。要提高创新能力，深刻洞察世界军事发展新趋势，以信息化为核心，以军事战略、军事技术、作战力量、组织体制和军事管理为基本内容，加强基础研究、强化原始创新、集成创新和引进消化吸收再创新，着力解决制约国防和军队建设发展的突出矛盾和问题，不断提高创新对战斗力增长的贡献率。要创新方法手段，既注重解决好认识论问题，更注重解决好方法论问题，做到既有想法、更有办法，通过不断实践，找到合适的路径、方法和措施，真正做到“顶层设计”和“摸着石头过河”相结合，瞄准强军目标开拓创新，在强国强军新征程上奋力前行、多做贡献、建立新功。
