伴随着兵员成分的日趋复杂化，士兵的年龄、兵龄、经历和学历等对“兵兵关系”的影响越来越明显——
入伍即是好战友，当兵何分“你我他”
对于当前兵兵关系，记者调查显示，无论是入营一年的列兵，还是从军几十年的老兵，大家心中都有自己的思考。
——“圈子化”结构的现实考验。“连队战士年龄最小18岁，最大36岁，落差达18岁。”海防二营营士官长、四级军士长任虹钢是一名16年兵龄的老兵，谈起兵兵关系，他列举了一些“圈子”现象：由于入伍时间差异造成的“兵龄圈”、社会经历差异造成的“经历圈”、兴趣爱好差异造成的“娱乐圈”、成长地域差异造成的“老乡圈”等。各类“圈子”相互交织，影响着兵兵关系的底层架构。
“入伍即是好战友，当兵何分‘你我他’？”任虹钢也谈到一个体会，因为曾长期在无淡水、无航运、无耕地、无居民的“四无岛”工作，对网络接触较少。有一次看到几名新兵在一起有说有笑，他走上前去聊天，可却被“我好方”“辣眼睛”等网络名词弄得一头雾水。新兵们只能边聊天边为他“翻译”。一名战友开玩笑说：“班长，你out了！”
——“庸俗化”交往的冲击影响。在一次基层风气座谈会上，上等兵黄帅亮出了自己的观点：“当兵是为了成长。”当兵前，家里人叮嘱他多干“眼色活”，跟干部搞好“关系”。如今他明白，这些都是不良风气。
黄帅的想法实非个例。该旅领导介绍，随着社会价值取向日趋多元，一些实用主义、庸俗观念、功利思想等不良风气正渗透侵蚀到部队。有的刚进营门就想走“后门”，信奉“埋头干不如搭天线”；有的爱琢磨“捷径”，认为“干得好不如会来事”。调查中，近九成官兵认为：庸俗化交往容易导致相互攀比，人心涣散只会损坏兵兵关系。
——“简单化”管理的抵触心理。“当兵不当副班长，站岗不站二五岗；新兵干老兵看，士官靠边站。”谈到战友关系，列兵冯笑随口说了两句顺口溜，“有时班长骨干高高在上，不考虑新战士感受，言辞举止不注意方式方法，我们就会感觉很委屈、很难接受。”
听了这话，机步连下士班长党伟的脸一下子红了。年初，他刚接任侦察班班长，尽管事事冲在前，战士们却依然不满意，原因是“工作方法简单”。党伟没想到，日常一些容易被忽视的细节，却被战友如此看重。
“伴随着兵员成分的日趋复杂化，士兵的年龄、兵龄、经历和学历对‘兵兵关系’的影响越来越明显。”沿着这条思路去思考，兵兵关系“不合群”的倾向，便呈现出它的多元性。比如，不少战士出过国、经过商，很多人有事习惯问“度娘”，战士们掌握的知识量、信息量有时比班长骨干还多，这也使得当前带兵更不容易。
对此，该旅政委刘平的看法是：当前密切兵兵关系，客观因素要充分考虑，但更主要的是解决好主观上的问题，特别是各级领导机关和一线带兵人的“眼神”不能偏。
