“家常菜”炒出新滋味，爱吃才是硬道理
经常性思想工作是道“家常菜”，人人都会炒，家家味不同，战士们爱吃才是硬道理。
有这样一则关于基层餐桌上的故事，让人嚼之回味——
某连野外驻训，条件所限，伙食下降，战士牢骚不断。“餐桌上的负面情绪，一旦蔓延开来，必将波及到训练场。”发现问题苗头后，连队召开“诸葛会”，想了一妙招：安排战士代表轮流当“炊事班长”，让他们立足现有条件改善伙食。用DV拍下这些“炊事班长”们为改善伙食急得抓耳挠腮的镜头，连队制作了一部微电影，取名《班长难当》。微电影播放后，在全连激起共鸣。大伙儿对炊事班的难处感同身受，牢骚顿消，心平气顺。
一部微电影，巧炒“家常菜”。聊起这个故事，某旅政委高鸿宾说：“读懂战士的心，把准战士的脉，才能理顺他们看不惯的，排解他们想不通的，寻找到打开心门的把手，把堵在心口的‘石头’搬出来。”
“菜”虽家常，巧“炒”不易。“经常性思想工作说难很难，说不难也不难。”一路调研，许多带兵人都发出相同感慨：抓好经常性思想工作一定要有辩证思维。
“虚”与“实”——某特战旅政委武仲良认为，如果只讲简单的大道理，现实问题不解决，思想工作就成了“无根之木、无源之水”；如果只顾及解决物质需求，思想工作跟不上，就会让人在追求物质利益中失去前进的方向和动力。这一观点在现实中有诸多印证。有的单位在做经常性思想工作时过多强调“服从”和“正确对待”，而不能设身处地为官兵着想，为他们排忧解难，因而收效不大。
“情”与“理”——经常性思想工作主要靠说理，但“理”不能离开“情”，否则就会枯燥干涩。某旅政委任志远说，如果没有把战士装在心里，就算你把道理讲得天花乱坠，他们也听不进去，甚至还会产生抵触情绪和逆反心理。有的单位做法简单机械，“管你伤风不伤风，三片生姜一根葱”，不能在官兵“最盼”上赢兵心、“最急”上见真情、“最烦”上改作风，怎能实现官兵之间“心与心的交往、情与情的沟通、爱与爱的凝聚”？
“堵”与“疏”——人的思想变化是一个从量变到质变的渐进过程。当官兵思想出现苗头性问题时，如果及时提醒，就可能将问题消灭在萌芽状态；相反，对错误的思想苗头，如果任其发展，就可能由小毛病演变成大问题。“做思想工作不同于看病，但道理是相通的。”在火箭军某旅政委仇念平看来，中医看病，讲究“望闻问切”、对症下药。摸准官兵思想脉搏，是把思想工作做深、做细、做实的前提。会“堵”很重要，懂“疏”更关键。
“传承”与“创新”——“现在的兵越来越难带”是诸多带兵人的由衷感慨。海军某支队政委吴谦认为，时代变了，人与人的沟通方法也需要改变，既要会用“婆婆嘴”等传统手段，还要玩转信息网络新本领。网络时代，沟通讲究短、平、快，讲究新思想、新风格、新手段，讲究内容与方法并重，只有“有意义”与“有意思”并重，才能把“家常菜”炒出新滋味。
党的十九大为强军兴军擘画了宏伟蓝图，制定了“路线图”、明确了“时间表”。新时代新征程新使命，既为各级做好基层官兵经常性思想工作赋予了时代课题，又提供了难得的机遇平台。把这项工作做扎实了，实现强军目标就会有可靠的思想保证，就能把广大官兵的思想和意志、力量和行动凝聚到强军实践上来，从而在中国特色强军之路上再创新的辉煌。
（本文刊于《解放军报》2017年11月20日第5版，原标题为《战斗力建设不容忽视之“重”》）
