有时候用最简单的办法，就可以解决最复杂的问题
经常性思想工作，是在人的头脑里搞建设。
在这个飞速发展、深刻变革的时代，如何找到新时代战士心扉的“正确打开方式”至关重要。
调研中，有这样两个案例令人印象深刻——
一个事故通报，让三级军士长蒋林峰痛心不已。通报中，一名战士刚到新单位后就出事了，出事前一天晚上彻夜未归。在这位先后带出数十名优秀士兵的老班长看来，“当时若是有人及时靠上去，他心里的那道坎也许就跨过去了！”
一次为战士“顶雷”，令连长杨锡锋庆幸不已。迎接上级考核期间，他顶着压力两次为一名母亲病危的士官延假。事后，这名士官“像变了个人”，很快成长为连队的技术骨干。
这一正一反两个故事，道出了经常性思想工作对于战斗力建设的重要性。有人说，经常性思想工作是看不见摸不着的，但是经常性思想工作产生的效应却是具体而实在的。
“恰恰是这看似‘看不见、摸不着’的特征，让有的带兵人对经常性思想工作的重要性认识不足。这种不足潜移默化地投射在他们的行为习惯上。”陆军某旅政委任志远说。这位从班长成长起来的“老政工”，一语道出了经常性思想工作容易被忽视的症结之所在——在一些带兵人的眼中，经常性思想工作是潜绩，既耗费大量精力又不容易量化出成绩。
俗话说，“人心齐，泰山移”。战斗力建设千头万绪，然而，最最基础的工作仍然是如何凝聚兵心兵力。
在新组建的中部战区陆军某旅，旅党委召集干部商议发展规划时，大家纷纷围绕战斗力建设谈起大手笔、大思路、大变化……一个个“大”字彰显着首任首责的决心。
一份官兵思想调查却让该旅政委刘守印忧心忡忡。调查显示，80%的基层官兵在岗位变换后，专业跨度大、起点低、底子薄，不少人有焦虑和畏难情绪；有的官兵面临再次分流，对当前工作不上心……
“在干大事、出成绩的政绩观下，这些细微的兵心波动我们及时体察到了吗？一人一事的思想工作能够耐心去做吗？”刘守印认为，越是新组建部队越需要凝心聚气，而越急于出政绩越容易忽视官兵思想上的“鸡毛蒜皮”。
两位“老政工”的感悟，得到了众多基层带兵人的认同。采访调研中，记者看到，针对当前经常性思想工作面临的新情况新问题，不少单位很重视，各级下发通知，对思想形势分析、谈心等工作都做了具体要求。
越来越多的基层带兵人在工作实践中深切体会到，那种“只要不出事，经常性思想工作干多干少看上去好像都是一个样”的观点是一种认识误区。
陆军某旅排长欧彬深以为然。那年，他带着战士参加比武集训。刚开始，大伙觉得拿不到奖，训练不积极。一番耐心细致的思想工作后，人人奋勇争先，3人打破集团军纪录。
“有时候用最简单的办法，就可以解决最复杂的问题。”某合成旅政委练伟说，如果说军事训练是战斗力建设的发动机的话，经常性思想工作就是润滑油。面对改革调整，面对新的使命，越是任务繁重，越要注重发挥经常性思想工作的作用，否则就可能“一边扛红旗，一边出问题”。
“这是不显山露水的‘地平线’以下的工作，但也是‘万丈高楼平地起’所依赖的‘打地基’工程。”练伟说。
