一道算术题背后的时代新课题
2017-2000=？
这是北部战区陆军某旅领导在新训骨干会上提出的算术题。
答案：17——“00后”，出生于2000年的新生代，已来到军营。
这道算术题，也是一道带兵育人的时代新课题——
“网生代”“二次元”“拇指一族”……具有鲜明网络时代特征的新生代来到军营，既为部队注入新鲜血液，又带来了不一样的思想观念、价值取向、行为方式和兴趣列表。
经常性思想工作是做好一人一事的思想工作，考验的是带兵人的智慧和能力，攸关的是部队战斗力的建设水平。
时代列车飞驰而来，经常性思想工作的打开方式能跟上“网生代”的新需求吗？传统的“知兵录”能解开现实的“表情包”吗？
记者在采访调查中发现，面对“网生代”战士身上“未来的味道”，不少一线带兵人经常性思想工作“招法失灵”，难以打开战士心扉——
有的带兵人对平台直播、社交互动等不熟悉，对主播、网红等不了解，对自拍、喊麦等不掌握，看不懂“网生代”的“新世界”、看不惯他们的“新行为”、看不清他们的“新表情”，与他们玩不到一起，要么“一声叹息”，要么“敬而远之”，要么“一禁了之”，板着“扑克脸”，拉起“警戒线”。
有的带兵人面对自我意识强、个性特点突出的“网生代”甚至不知道该怎么带，接受不了“看到手机咋比看到班长还要亲”，感叹在他们身上找不到“昨天的我”，无法弥合“代沟”。
有的带兵人对战士花名册“一口清”，对战士的“心电图”却“猜不透”。战士有问题不找干部找百度、有心事不找战友找网友、有困难不找组织找论坛，带兵人“被离兵”，与兵“背靠背”，成了“非主流”。
有的带兵人要么“张不开嘴”，要么谈心说理“高大上”，开口闭口“想当年”，关心问候“老三样”。不管跟谁谈，都是“一个调”；不管谈什么，都是“老一套”；不管你听不听，都要“来一通”，结果“婆婆嘴”换来“被拉黑”，很难融进战士的“朋友圈”……
“同事不同志”“身近心不近”“不打不骂也不爱”……看不见的网，成了一堵无形的“墙”，拉开了官兵的距离，也给带兵带来全新的挑战。
冷对待加剧、信任度降低、尊与爱变淡……北部战区陆军某旅的一份问卷调查显示，不少官兵认为各种差异和因素导致“战友亲如兄弟”的感觉虚化、“十指握成拳头”的意识弱化、“连队就是家”的思想淡化，而这与一些带兵人经常性思想工作“使不上劲”“打不到点”“融不到一块”有很大关系。
经常性思想工作是我军的“传家宝”。如果说上面的这些经常性思想工作弱化的现象，属于新情况、新挑战、新问题，记者在调查中还发现了另一个值得注意的现象：我们长期积累的好传统、好做法、好经验也在一些单位弱化和流失——
有的带兵人对官兵的实际困难缺乏真诚关爱，不是想方设法帮助解决，而是满口要求战士正确对待的大道理，经常性思想工作满足于“做了”。
有的带兵人对思想上有点小问题、工作上犯了小错误的官兵，不是分析原因、找到症结，而是一味指责埋怨，转移压力、推卸责任。
有的带兵人片面追求形式创新，谈心形式“土”变“洋”，交流方式“本”变“网”，“键对键”代替“面对面”，内容却不走心，越谈反而离兵越远了。
有的带兵人对看饭量、看站相、听鼾声、听歌声等“五看五听”预见法好传统不掌握，关注“七前八后”重点时段不到位，身在兵中不知兵。
有的带兵人本身思想上有疙瘩，组织上却只压担子不及时疏导解决，他们只好带着“思想包袱”给别人“卸包袱”，效果可想而知……
问题是时代的声音。如果带兵人的“知兵雷达”捕捉不到战士的“心灵电波”，关爱的“及时细雨”润不到战士的“思想心田”，筑牢“一条心”“一盘棋”“一条船”的思想根基就成为空话。
