带新兵就像驯马一样，驯好了就是千里马，驯不好就会费力不讨好——
用思想的力量帮助新兵扣好军旅第一粒扣子
在各级干部骨干印象中，新兵黄兆辉干什么都“慢半拍”：喊他名字，他得反应两三秒再答“到”；下达“向右看齐”口令，其他人都调整完了他还没动……
这个入伍前以钓鱼为最大爱好的广东男孩，并不被带兵人看好。
自从思想政治教育体系方案下发至新兵营施行后，基地主任黄浩一直把黄兆辉作为观察样本。同时，他也透过黄兆辉这面镜子观察新训骨干的表现。
起初，新兵班长李岳接到黄兆辉这枚“烫手山芋”，烦得“头大”。随着新的教育体系全面铺开，为了改正黄兆辉那“凡事喜慢”的磨人性格，李岳除了让他接受“红色基因教育模块”的熏陶外，还把他安排进思想互帮、生活互助、训练互教、成长互励“四互”小组，让性格急躁的新兵与他做搭档。
虽然“想想都觉得不可思议”，可战友们发现，黄兆辉真真切切地变了：紧急集合，他总是新兵里第一个下楼的；单杠训练，在别人还没实现“零的突破”，他已经咬牙坚持10个了。
“带新兵就像驯马一样，驯好了就是千里马，驯不好就会费力不讨好。”渐渐地，新训骨干意识到，如今探索施行的新兵思想政治教育方案，就是“驯千里马的良方”。
新兵文波，家境优渥，入伍前每天花在电脑游戏上的时间超过12个小时，曾因为菜里面有不爱吃的胡萝卜跟父母大吵一架。
入伍之初的半个月里，班长舒豪把文波安排在他一扭头就能看到的邻床上铺。一点一滴的时间，舒豪都为他示范、阐释“好战士的40个细节”。不知不觉中，文波做俯卧撑从10个到50个，打背包从10分钟到3分钟……他甚至主动找到指导员说，“我要好好干，争取转士官。”
“模式、内容、方法、效果，通通都不一样。”先后在3个不同单位带过新兵的四级军士长琚双双说，现在的新兵思想教育模式已经完全变了样。
在车武龙去得最多的新兵二连，他几乎可以掰着指头一个个细数每一名新兵身上发生的变化：高考分数高出重点本科线118分的钟宇翔，变成了“长跑小达人”；只有中专学历的徐仲文，如今也有了报考军校的计划……
如今，每当新兵“逆袭”的故事上演，车武龙和基地领导都不忘提醒自己：基地能否真正成为新兵的“孵化器”“育苗房”，最终要靠战场来检验。今天，帮助新兵们走出的每一步，事关部队战斗力的长远发展！
