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在对东部战区陆军某旅800余名转岗官兵的思想调查中，85%的人认为——
转岗，阵痛过后是机遇
■傅泽云
随着“脖子以下”改革到来，这个夏天，东部战区陆军某旅组建成立了。来自5个不同部（分）队的官兵告别老单位，组成新旅队，部队编制体制发生结构性改变，作战任务被重新赋予，全旅有800多名官兵变换了专业、调整了岗位。
转岗后，该旅官兵的工作生活状态如何？有哪些思想困惑与现实挑战？有什么样的成长愿望？最近，我们通过问卷调查、逐营连座谈等形式对转岗官兵进行了思想调查。
“从零开始”的阵痛少不了
“压力山大”是四级军士长曹辉明转岗后的第一感受。在原单位，曹辉明是一名油料保管员，多年的岗位历练，让他练就了一身过硬本领，多次在比武考核中夺得名次。转隶到新单位当一名驾驶员，曹辉明越想越感到压力大。
调查中，超过95%的转岗官兵表示，有一种“从零开始”的阵痛。尤其是原专业岗位的技术骨干，不少人对学习新专业有畏难情绪，担心新技能还没学精练熟就在下一次选取士官时被淘汰。
下士苌文举原来是某型火箭布雷车首席教练员。部队整编后，该型装备的相关编制被取消，苌文举也因此“下了岗”。如今，苌文举的新岗位是水中蛙人爆破。从首席教练员到新专业的“门外汉”，苌文举直言，巨大的心理落差，让他一度不知所措，甚至怀疑以往的付出是不是都白费了。
缺少专业教材和训练装备，也客观造成了不少官兵转型难。改革调整后，这个旅新增了许多专业和岗位，官兵以前都不曾接触过，但训练装备、大纲教材等短期内又难以到位。调查中，38%的官兵对此表示担忧。
新岗位其实也有新期待
“大家聊天时都说，这才是当兵打仗的感觉，学新技术的热情都很高。”抢建抢修连文书毕波在座谈中谈到，如今，新的连队编配了高速挖掘机、装载机、高空作业车等大型特种装备，“战”的定位更加明晰，“战”的能力也更加彰显。
胜任新岗位有难度，但也有吸引力。旅工程和核生化信息中心主任刘强谈到，新增加的专业岗位很多都技术含量比较高，这些都是前沿技术，很多人对投身这么牛的高技术兵种挺自豪的。
改革调整后，部队鲜明的为战导向，也让转岗官兵练兵热情高涨。下士宋方武谈到，旅队成立之初就明确提出，70%以上的年度奖励指标用于军事训练和大项任务，“转岗后，大家都站在新的起跑线上，只要肯吃苦、敢拼搏，未来一定会很精彩。”
新岗位、新憧憬。问卷调查结果显示，85%的转岗官兵认为，阵痛过后是难得的新机遇：学习深造的机会更多了，成长成才的舞台更大了……
对能力升级有“三盼”
岗位调整只需一纸命令，转岗官兵胜任新岗位却有很长的路要走。
在发放的调查问卷中，关于能力升级，转岗官兵普遍有“三盼”：18%的人盼有机会到专业院校学习；62%的人盼能常态化邀请技术专家和骨干来授课辅导，尽快提升专业技能；还有20%的官兵希望旅里能够定期集中组织专业轮训，缓解营连技术骨干不足的压力。
对此，旅人力资源科科长任春光介绍说，为了让转岗官兵尽快学有所成，他们在筹划组织“分专业、大集中”骨干轮训的基础上，安排机关业务科科长下到营连指导分队训练，采取理论夜校、骨干代培等形式，帮助转岗官兵快速提高专业技能。
此外，他们还根据官兵适应新岗位的反馈情况，对部分转岗官兵进行了岗位微调。他们推出工作岗位“双向选择”机制，安排转岗官兵结合专业特长、性格特点等，选择连队编制内1至2个预期岗位，旅里再综合岗位专业需求和官兵意愿定人定岗，最大限度地人尽其才，将适合的人用到适当的岗位上。
