对策建议
底气不足缘于先天不足。大学生士兵提干后，从战士到排长，昔日的班长成了自己手下的兵，管理起来确实会遇到不少挑战，甚至还会产生一些矛盾。如何教育引导这些新排长尽快适应岗位进入情况，扣好官之初的“第一粒扣子”，离不开各级党组织的悉心帮带。
这些年，随着大学生士兵提干人数逐年增加，各种矛盾问题逐渐突出。作为党委机关，要坚持量才使用，科学合理为他们规划成长路径。同时，也要适当安排他们到不同岗位交流任职，帮助积累工作经验。我建议，下一步调整使用干部时，上级可以出台一些优惠政策，对大学生士兵提干人员适度降低一些门槛。比如，对特别优秀的，可以优先考虑评优评先、晋职晋衔、送学培训等，以激发他们的工作积极性，让大学生士兵提干排长更有盼头、有奔头。
（武警江西总队二支队支队长徐辰晨）
本文刊于2017年6月12日解放军报
“基层传真”版
