浓厚征兵文化 助推依法征兵
■夏拥军
今年征兵工作已进入体格检查和政治考核阶段，回顾上半年的征兵宣传发动实际，着眼下一步的定兵送兵，笔者深感通过浓厚“征兵文化”助推依法征兵的重要性。有道是：“内化于心、固化于制、外化于行。”着力引导适龄青年形成参军报国的“文化自觉”，着力营造“当兵光荣”的社会氛围，更有助于完成好征兵任务，更有益于国防和军队建设。
浓厚征兵文化，强化依法尽责的兵役意识。从适龄青年来说，依法应征，是履行国防义务的基本途径，拒服兵役是违法行为。从兵役机关来说，要依法为部队选送思想政治、身心素质和文化水平都合格的兵员，兵役机关征了不合格的兵就是违法，要承担“退兵责任”。“征兵文化”建设的基点，在于依法征兵的法律自觉，全社会要形成齐心协力选送优质兵员的“文化自觉”。这样的文化氛围越浓，征兵工作的难题越少。
浓厚征兵文化，强化抓好兵员质量的科学态度。依据《兵役法》，“兵员质量”可以细化为一个个具体的指标，需要我们实事求是去“细抓”，要在“不放过每一个细节”上见真功夫。优化“兵员质量”是个系统工程，要抓出成效，必须严格依法，要用心摸规律、不断破解难题，针对新情况、新变化与时俱进地完善规章。要建立健全配套措施，既给现役军人吃“定心丸”，又给应征青年吃“宽心丸”，通过上下联动、内外协力，让“光荣之家”成为社会尊崇，全面夯实“征兵文化”的社会土壤。
浓厚征兵文化，要蕴藏储备人才的战略眼光。经济发展、国防建设、社会稳定，不仅需要理论上的“红色引导”，需要物质上的“金色后盾”，还需要坚强的“人才支撑”。目前，一方面，社会基层人才出现了青黄不接现象；另一方面，各地各级又遇到了转业退伍军人安置难问题。经历火热军营锻炼、急难险重任务考验的转业退伍军人，理想信念坚定，宗旨意识很强。这种素质的人才资源正是社会政治文明建设的战略需求，因而要着力推进征兵、安置和基层政权建设的相互促进。因此，新兵征集，要像组织部门选拔后备干部一样选人；老兵退伍，要像欢送新兵一样热烈欢迎退伍老兵，并安置好、使用好，努力实现良性循环。如果这样的“征兵文化”浓厚，就能使文化的力量发挥显现，并从兵员质量上推动强军梦的早日实现。
