两个职工岗位，要从全国招聘？
湛江市霞山区人武部领导说：“人武部干部职工必须人人是精武人才！”
本报讯 冶建科、特约通讯员李骏报道：2月23日，广东省湛江市霞山区人武部新聘上岗才一周的大学生职工冯源，着手编写高炮战术教案，下一周，他就要独立为民兵高炮分队授课了。一上岗，就能给民兵当教员，这是该人武部面向全国公开招聘职工带来的新气象。
据该人武部部长陈青松介绍，去年，他们将职工招聘公告挂在湛江市政务公开网后，点击量过万，有来自河北、陕西等9个省共百余名既有高学历又有军事技能的青年应聘。经过理论、技能、体能和教学等30多个项目的初试，5名优秀青年走进了该区人武部和人社局联合组织的考场，最终2人脱颖而出，大学生退役士兵冯源就是其中一个。
在该人武部工作了22年的老职工谢武兴说，人武部职工岗位说不上有多好，但是想来的人还真不少。由于人武部职工编制归地方人事部门管理，前些年，人武部招聘职工多以地方政府的意见为主，在选人的入口关上仅有地方人社局的考核和面试两道关，人武部这一用人主体的发言权相对较弱。而且，选拔对象局限于本市范围，选人的空间不够广阔，致使个别新进职工缺乏军事技能和专业知识，有的甚至作风散漫、形象不佳，不适应军事机关的要求。这一系列问题制约了该区人武部职工岗位的能力释放。2014年，该人武部一位新职工在协助人武干部组织民兵训练时，竟然回答不了民兵提出的高炮射击技术要领问题。
着眼能打仗打胜仗要求，确保新聘职工是精武人才，并且热爱基层武装工作，该人武部党委与地方党委政府进行反复研究，决定走“大视野、广揽才”的路子，走出本市，面向全国招聘，并将条件设为大专以上学历，同等条件下退役军人或民兵骨干优先录用。招录分为笔试、面试和实装操作3个部分，严格进行考核，突出考评应聘人员的教学法和军事体能是否合格。为此，他们在市国防教育基地设置考场，动用实装组考，由军分区官兵组成考核组，按部队比武要求为每个应聘人员打分，让他们在组训教学的实际环境中展示能力素质。同时，他们邀请市人社局和军分区纪委全程监督，确保考核公平公正。
该人武部政委周扁说：“走到最后一关的5名优秀青年，我们个个都想要，限于编制，只能优中选优，录用了两人。”
春节刚过，与冯源一同被录取的大学生民兵骨干陈培堂，也直接被安排到了军事教员岗位。看着在新岗位上干得风生水起的两个小伙子,该人武部副部长罗建明满是欣喜地说：“这俩‘武秀才’不仅干劲足、有本事，还热爱基层武装工作，是我们特别想聘的人。”
是岗位更是战位
■朱宏博
职工，是人武部工作人员的重要组成部分。他们虽没有军籍，干的却是务军兴武之事，耕耘在基层武装工作一线，担负着战备训练、民兵整组和兵员征集等任务，作用不小。一个职工岗位就是一个战位。因此，一定要把懂武爱武精武的人才选拔到这个岗位上来。
铁打的营盘流水的兵，人武部的现役军官短则两三年、长则七八年就可能换茬了，但许多职工却是扎根岗位数十年，一干就是一辈子，岗位的更替循环较为缓慢，这就让本来不多的职工岗位变得愈加珍贵。选对一名职工，对基层武装工作能产生重要而独特的推动作用。毋庸讳言，在有的地方，招聘职工“关系户”多，存在滥竽充数的现象。因此，各人武部要兜住军政能力素质底线，职工岗位不只是个人谋求生计的岗位，而是要时刻准备应急应战的战位，其专业性和综合素质要求非同一般，最需要的是“锋刃利剑”，而不是推不动顶不上的“橡皮泥”。放眼长远考量，人武部职工往往身兼教练员、保管员、驾驶员数职，全面适应岗位能力的培养非一朝一夕之功，因而要特别重视严把选用关口，确保“招之能用，用之达优”，着眼长远“买入”绩优股和潜力股，推动基层武装工作创新发展。
