“新一代革命军人样子”大讨论活动开展以来，广大官兵对培养“四有”新一代革命军人样子的认知认同不断深化，进一步形成了共识、激发了动力。能否立起军人的样子，关键要见行动，切实让标准落实到每个领域和每名官兵身上。
抓岗位细化，在树立标准中明晰军人样子。习主席反复强调，军人要有军人的样子，并明确提出了“四有”军人标准、军队好干部“五条标准”、政治机关和政治干部队伍建设标准。“四有”是全体军人的共同标准，但是军人的层级岗位不同，需要结合实际加以细化，刻画出军人样子的生动纹理。要像《纲要》细化基层建设标准一样，将“四有”每个方面细化为一系列具体指标，建立完善新一代革命军人考评体系，让官兵对着可用、照着能做。要根据单位和岗位精准画像，为不同领域、不同岗位、不同专业人员塑造原型，使每名官兵认清“我”该是什么样子，做到人人有对照，行行有遵循。要坚持先进性与层次性相统一，干部不仅要做到“四有”，还要按照军队好干部“五条标准”塑造好样子，也就是要把对领导干部的特殊要求纳入标准，确保职级越高标准越高、样子越正。
抓实践养成，在言行一致中培塑军人样子。坚持把强军兴军的伟大实践作为培养新一代革命军人的丰厚沃土，引导官兵真正把自己“摆进去”，投身其中铸魂、精武、养气、立德，切实将“四有”内化于心、外化于行。要注重发挥实战化训练特殊的育人功能，在利用火热的练兵场、逼真的战场环境、浓烈的火药硝烟味提升官兵打赢本领的同时，检验强化官兵“四有”品质，把实战化训练过程变成培塑军人样子的过程。要把执行重大任务作为培塑军人样子的难得机遇，把握重大任务的挑战性、艰巨性、风险性特点，引导官兵在经受严峻考验、解决棘手问题、协调复杂关系、应对风险挑战中，培养忠诚可靠、敢打必胜、英勇顽强、守纪如铁的精神境界，在关键时刻、紧要关头拿出军人好样子。要把培塑军人样子与依法治军从严治军结合起来，注重在工作生活日常养成中提高，教育引导官兵坚持从自己做起，从现在做起，从点滴做起，使军人样子在点滴养成、日积月累中定型、固化、升华，成为官兵的价值追求和自觉行动。
抓问题解决，在除尘涤垢中净化军人样子。军人样子像金子一样，越纯越珍贵。当前部分官兵样子与“四有”标准还有差距，需净化提纯，补足精神之“钙”，补齐能力之短，消除血性之缺，清除作风之弊。要坚持问题导向，贯彻整风基调，向问题宣战，向自己开刀，对一切违背“四有”要求的思维定势、习惯做法、行为方式进行大清理大排除，切实把军人样子擦亮。对前期整风肃纪中查找出的问题进行再梳理，按照列清单、定措施、抓落实、重督察的步骤，明确标准、明确时限、明确责任进行整改，解决消除与军人样子不相符的陋习积弊。要乘作风建设之势，以“三严三实”专题教育整顿和“七个专项清理整治”为抓手，继续搞好干部工作、财务工作、房地产租赁、基层风气等方面清理工作，彻底铲除不良之风滋生蔓延的土壤，通过作风建设净化军人样子。
抓导向建立，在正面激励中树起军人样子。“四有”新一代革命军人样子能否立得牢、立得久，导向作用十分重要，在氛围营造上，要让军人样子上电视广播、入灯箱橱窗、见墙报展板、登微媒网络、进讲台舞台，通过全方位、立体化宣传，将军人样子刻画在官兵大脑中。在干部任用上，要按照“四有”标准使用干部、配备骨干、送学培训、实施表彰，使军人好样子吃香不吃亏，形成争先恐后、蔚然成风的生动局面。在典型宣传上，要围绕“四有”培树典型、宣传典型，大力宣传官兵身边的强军标兵、道德模范、业务能手，使达到“四有”新一代革命军人标准的典型成为官兵眼中的“红人”，纷纷效仿的“偶像”。
（《解放军报》2015年08月17日 12版）
