在践行“三严三实”中增强非权力性影响力

领导干部必须塑造血性担当品格增强感召力。一个有血性有担当有作为的领导者，最受部属的欢迎和拥戴。历代以来，无论是居庙堂之高，还是处江湖之远，“天下兴亡，匹夫有责”囊括古今担当情怀。以死相谏的屈原，秉笔直书的司马迁，鞠躬尽瘁的诸葛亮，心忧天下的范仲淹，留取丹心的文天祥，挺身禁烟的林则徐，舍身求法的谭嗣同，坚持信仰的李大钊，诠释了血性担当精神的全部要义。党的十八大以来，我军强军抱负之大、改革力度之强、观念转变之快、作风转变之实，令人鼓舞，领导干部必须强化使命担当，树立当兵打仗、带兵打仗、练兵打仗的思想，保持召之即来、来之能战、战之必胜的战备状态，在维护国家核心利益上能够一声令下断然出手，为实现中国梦提供坚强后盾。深化改革、反腐倡廉、正风肃纪，必然涉及权力和资源再分配，冲击既定规则和既得利益，阻力和风险相伴而生，领导干部必须强化风险担当，在革故鼎新的大考中经受历史考验、交出合格答卷。我国正处于由大向强的发展进程中，军队正处于转型发展的历史关口，领导干部必须强化责任担当，谋事干事脚踏实地，前人栽树、后人乘凉，而不是前人乘凉、后人还债；重要关头挺身而出、勇挑重担，而不是瞻前顾后、功利至上；困难面前迎难而上、知难而进，而不是避难就易、避险就安；评价工作敢于揭短亮丑、直面问题，而不是粉饰太平、讳疾忌医；犯了错误勇于承担、猛药去疴，而不是推诿塞责、逃避惩罚；面对邪恶立场鲜明、坚决斗争，而不是见风使舵、明哲保身。坚持这样做，领导干部就无愧于强军兴军的脊梁、新一代革命军人的楷模，就会对广大官兵产生强大的示范效应。

领导干部必须提高领导才能增强吸引力。才华和情感是领导干部个人魅力的两大支柱。有思想力、文化力、创造力、执行力的领导会得到部属发自内心的敬佩和尊重，而才疏学浅、能力低下的领导总是与思路不清、导向不正、标准不严、人才不兴、事业不为联系在一起，必然遭到部属的轻视。领导干部是强军兴军的中坚，要从无效益的训练、事务性工作、应酬性交往中解放出来，集中精力精武强能、苦练内功。要有大国军人的远大抱负、战略思维、谋划水平，紧跟未来战争形态演变趋势，探索信息化战争特点规律、本质要求和制胜机理，树牢信息主导、体系支撑、精兵作战、联合制胜的理念。要瞄准强敌深入研究任务、研究对手、研究战场，在艰苦条件、复杂环境、重大任务中锻造领导建设和统兵打仗的过硬本领。领导干部不仅要靠才华赢得部属，还要靠情感感化部属。情感丰富也是能力的体现。“投醪于河以共滋味”，激发起强大军心士气。我军一直把以情带兵融入治军理念。红军每次行军，党代表都走在后边，替士兵背枪，与士兵同甘共苦，因此威信很高。如果领导高高在上、脱离群众，官兵只会与其貌合神离甚至离心离德。因此领导干部要坚持群众路线，保持与官兵的血肉联系，倾听其呼声、维护其权利、尊重其人格、关心其疾苦，从而赢得官兵真诚信赖和拥护。

增强非权力性影响力，要靠领导干部行动自觉，更要靠教育引导和制度规范。在“三严三实”专题教育整顿中，要突出权力观教育，让立党为公、奉公守法、秉公用权深入人心。在“学习践行强军目标，做新一代革命军人”主题教育活动中，要牢固确立“四有”标准。在依法治军、从严治军中，规范权力运行规则和制约机制，让权力在阳光下运行，堵住权力滥用空间。在人才培养选拔过程中，要剔除政治投机者、玩弄权术者、趋炎附势者、溜须拍马者、不学无术者、脱离群众者，形成德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀人才受重用的鲜明导向。只要非权力性影响力成为领导干部的最大依赖，领导干部威信就会牢固树立，官兵关系就会更加融洽，强军事业就会根基永固。