舟山警备区引导官兵维护网上意见渠道畅通
哪些声音不听反而更好
去年，舟山警备区对所属各级局域网6个首长信箱内的上千份留言进行了梳理、调查，一些共性问题随之浮出水面。
留言近半是表扬
该警备区各级首长信箱里不只有意见建议，还有很大一部分留言属于表扬点赞、自表决心和招呼问好——
表扬点赞型占21%。“政委，今天我们认真聆听了您‘强军梦、团队梦’授课辅导，您从小处入手、小事着理，让人受益匪浅。”此类点赞多为真心赞许，但也不排除溢美阿谀之辞。
自表决心型占18%。“首长，今天您组织学习了关于安全工作的若干规定，我营及时召开党委会，研究制定抓落实的举措，坚决做到人人安全。”此类留言强调落实指示之余，颇有邀功之嫌。
招呼问好型占6%。这类留言表达了官兵对首长的友好问候，有的实名，有的匿名，有的一串“火星文”，有的一句“首长好”，还有的摘抄网上一段优美文字，附上自己的感言。
“不疼不痒”不该留
对上述三类留言，该警备区党委没有听之任之和陷入“感觉良好”的误区，而是对留言“不疼不痒”的现象进行了深入剖析。他们总结后认为：官兵们在首长信箱中说好话，有的是受人情世故心态的影响，认为想发展就得让领导对自己印象深刻，自己又不能与领导天天见面，干脆就通过首长信箱报个到，讨个好；还有的官兵干工作急于“出彩”，拐弯抹角地往“领导意图”上靠，有了点儿成绩就想“及时汇报”。
“问题出在留言里，根子却在领导身上。”随着剖析的深入，警备区党委“一班人”端起“镜子”照自身。“官兵在信箱里频频示好，为何一些领导会见怪不怪？”一位警备区领导表示，信箱留言的“示好”比例是领导作风的“晴雨表”，没有实际意义的“示好”多了，其背后可能是真话实话少了，这其实是官兵投下的“不信任票”。
“从查找和解决问题的角度看，点赞、表决心和问好都属于‘无效留言’，甚至可能把真正反映问题的留言挤到后头，挤没了心气。”警备区党委随之作出规定，局域网首长信箱只接纳官兵的意见建议，对汇报工作、表扬领导、招呼问好的，一律不予回复，并在局域网首页公开曝光。此后，信箱中的“无效留言”逐步减少。
【微语录】 “无”中看“有”
舟山警备区政委冯阜营：好作风不仅体现在听什么，还体现在不听什么上。在一些脑筋“活络”的人看来，领导没有旗帜鲜明地表示反感，就是默许。要纠正这部分人的思想偏差，就要对贴上来的“笑脸”板起脸，对迎上来的“热情”冷处理。一次无人理、两次无人回，党委机关的态度就能从“无”中传递出来，好作风才会向机关、基层延伸。
舟山警备区某海防团团长高俊：表扬点赞的“好”声音没了，自己的心里反而更踏实。本该反映问题的信箱却满是表扬，本身就是一件怪事儿。这样的“表扬”又岂能受之无愧、甘之如饴？
舟山警备区某海防团政委印骉：作风之船，信念为帆；逆水行舟，不进则退。改进作风是万里长征，不能“小富即安”，稍有成绩就沾沾自喜。拂去信箱表面热闹的泡沫，才能更清楚地照出工作的不足。
