现实生活中，一些领导干部因为缺乏底线思维，使工作被动、让事业受损、致个人受挫。有的做人为官出格，名利当头、胆大妄为，总想跳出法纪的“栅栏”，结果跳进不可回头的深渊；有的只看一时的“风光”，却漠视背后的风险，看不到问题和隐忧，盲目乐观，对困难估计不足、对风险评估不够，事到临头乱阵脚、仓促应战；有的是典型的“三拍”干部，“情况不明决心大，心中无数点子多”，急功近利、不计后果，给单位留“后遗症”，给后人留“烂摊子”。还有一些人片面追求“有守”，或不敢或不想或不愿“有为”，尤其是对需要尝试、创新的工作，畏手畏脚，“宁可不出彩，也要不出事”，看似守底，实则丢掉了为官从政必须有担当、有作为这个“底”。
军队党员领导干部作为践行强军目标的中坚力量，面对复杂的国内外形势，面对时代和使命的召唤，更应强化底线思维，特别是在事关举旗帜铸军魂、事关能打仗打胜仗、事关改作风反“四风”、事关广大官兵利益的大事要事难事急事面前，必须叩首自问：底线在哪里？突破底线代价有多大、对大局有什么影响？守住底线的路径与举措是什么？只有这样，才能牢牢抓住工作的主动权。
（作者单位：广州军区联勤某分部）
