大家恳谈
上等兵刘家成：韩排长军事素质存在短板，但是性格耿直，没有那么多“套路”，跟他交往无需设防。战士们平时都喜欢找他侃大山，特别是聊起足球来，那叫一个嗨。
班长匡傲全：我感觉韩排长啥都好，就是身上书生气太浓，平时处理问题时一根筋，不会变通，很多明明很简单的事，经他的手就变得复杂了。
副指导员郭平：我也是从战士考学上军校一步一步走过来的，跟大学生士兵直接提干相比，我们这些部队生长干部因为多学了几年军事课，干起工作来可能更得心应手一些。
教导员朱海博：我接触过很多大学生士兵提干的排长，他们都想在部队撸起袖子干一番，但由于缺乏磨练，基本功不扎实，遇到重大任务时底气不足，容易自乱阵脚，遇到挫折容易灰心，这一点需要我们一线带兵人多体谅、多帮带，不经历风雨怎么见彩虹？
对策建议
底气不足缘于先天不足。大学生士兵提干后，从战士到排长，昔日的班长成了自己手下的兵，管理起来确实会遇到不少挑战，甚至还会产生一些矛盾。如何教育引导这些新排长尽快适应岗位进入情况，扣好官之初的“第一粒扣子”，离不开各级党组织的悉心帮带。
这些年，随着大学生士兵提干人数逐年增加，各种矛盾问题逐渐突出。作为党委机关，要坚持量才使用，科学合理为他们规划成长路径。同时，也要适当安排他们到不同岗位交流任职，帮助积累工作经验。我建议，下一步调整使用干部时，上级可以出台一些优惠政策，对大学生士兵提干人员适度降低一些门槛。比如，对特别优秀的，可以优先考虑评优评先、晋职晋衔、送学培训等，以激发他们的工作积极性，让大学生士兵提干排长更有盼头、有奔头。
（武警江西总队二支队支队长徐辰晨）
