火箭军某基地从难从严组织高级士官预选晋升考核——
选人用人先过“战场关”
■米 彪 侯继超
1月中旬，火箭军某基地高级士官选取晋升名单新鲜出炉，一批打仗型“兵专家”脱颖而出，名列其中。这是该基地围绕“战”字严格选人用人取得的喜人成果。
“‘敌人’将展开火力打击，作为班长，你是选择带领班组退而避险，还是冒着班组成员‘阵亡’的风险继续执行任务？”站在答辩席上，面对考官提问，火箭军某基地发射四营二级军士长韩正运陷入了沉思……
寒冬时节，朔风凛冽，火箭军某基地高级士官预选晋升考核现场却热潮涌动。像韩正运一样，来自基层一线的数十名高级士官预选晋升对象，正接受这场“战味”十足的考核。
“要想拿下未来战场‘入场券’，先过考场关！”该基地政治工作部领导介绍，高级士官预选晋升考核是部队战斗力建设的重要关口，每个环节都必须严格按照打仗标准设定。为此，他们在全基地范围精心遴选专业技术工程师、专业技师和“金牌教员”，组成阵容强大的考核组，并明确考官责任和评判标准。考核组严格按照“考场即战场”的原则，力求每个环节、每个流程、每道考题都与实战对标、与战场对接，确保预选晋升的高级士官扎实接受“战场关”考验。
韩正运曾多次参加驻训演练、实弹发射等重大任务，军事素质过硬。述职答辩环节，面对5名考官的连环发问，他感到前所未有的压力。韩正运坦言，虽然自己以专业组第一名的成绩顺利过关，但还是感受到了强烈的“本领恐慌”。
“这次考核，最大的特点是突出‘战’字。”参加考核的某旅发射五营班长金猛告诉笔者，对于考核组提出的技战术方面问题，他应对起来得心应手。但考官突然抛出“战场上士兵出现畏战怯战心理，你会如何处置？”这一问题时，他被打了个措手不及。
“欲上战场，先闻战味。”担任第一考核组主考官的该基地保障部技术室高级工程师李新明说，未来战场波谲云诡，什么情况都可能遇到，只有让“兵专家”们提前感知战场的多变，才更有底气应对明天的战争。
某旅三级军士长魏永华多次在比武考核中摘金夺银。此次实装操作考核场，他依旧感到“压力山大”。考核过程中，魏永华不仅要在规定时间内完成装备操作，还必须按照考官的指令和提示，根据敌情我情和周边环境进行综合判定，稍有不慎就会“阵亡”。
围绕“战”字选人用人，立起实战鲜明导向。在此次高级士官预选晋升考核工作中，该基地对涉及此次选晋高级士官的人才队伍进行摸底统计，建立起“打仗型人才数据库”，确保将打仗型人才留下来、用起来。据了解，10名进入“打仗型人才数据库”的士官全部得以保留。
