南部战区海军抚仙湖舰纠治片面强调“能者多劳”的不良倾向——
“没把握”的兵带来惊喜
■解放军报特约记者 黎友陶 通讯员 万永康
前不久，南部战区海军某大队机关下发了基层单位荣誉墙版式样稿设计方案的批复文件。文件中，该大队抚仙湖舰提出的设计思路别出心裁，在众多作品中独树一帜，受到了机关的通报表扬。得知这一消息，该舰下士陈浩辉激动的心情久久不能平复。
几个月前，该舰枪帆部门受领设计本舰荣誉墙的任务后，副部门长苗仕府便准备让该部门中士于霄负责，理由是于霄入伍前学的是设计专业，到部队后一直兼职从事舰上的文化氛围布设工作，在这方面有经验、有想法。
“领导，真不好意思，我马上就要休假回家订婚……”任务临头，于霄一脸为难地对苗仕府说。经他推荐，战士陈浩辉进入了苗仕府的视野。
然而，陈浩辉坦言对完成好这项任务“没把握”：“我虽然跟于霄班长干过相关工作，但大多是跑腿打杂，还不能独挑大梁。其实我很想挑战一下自己，但又怕出错，担心把工作搞砸……”
“一项工作离开了某一个人就进展受阻，真要打起仗来出现战斗减员可怎么办？”此事引起舰党委一班人反思，“过去片面强调‘能者多劳’，习惯于一味把担子压在用得‘顺手’的官兵肩头，越是能力素质强、越是勤快肯干的同志受领任务越多，结果到了人手不够之时才发现无人可以顶上。”
最终，该舰决定将任务交给陈浩辉，并积极协调机关业务部门和兄弟单位的业务骨干对其进行指导帮带。虽然经历了几番周折，但陈浩辉如期完成任务，还凭借出色的创意，给全舰官兵带来了惊喜。
人无压力一身轻，肩无重担缓步行。以此为鉴，该舰开始全面培养和使用人才，越是能力素质弱、平时锻炼少的官兵越要给他们交任务、压担子，尽快补齐能力短板，使其早日独当一面。
从此，每当任务来临，该舰改变过去“能者多劳”“点将上阵”的做法，取而代之的是单项任务轮流干、大项任务大家干，重视发掘每名战士的潜能，帮助他们抓紧成长成才。
