为年轻人创造“发光”机会
定错一个点，白干好几年；画错一条线，损失上千万——这是工程设计行业的一句“行话”。
以前，该所老专家平时评价年轻同志“能力不错”，但真正“放手让他们大胆干”，却显得尤为谨慎。
年轻人分到该所，大多负责装装软件、跑跑勤杂，眼巴巴看着科研任务自己却上不了阵。
某研究室主任潘玉龙荣膺第二炮兵“十大砺剑尖兵”。回忆成长经历，他说，特别感激时任室主任王学进，自己刚来他就大胆“压担子”。
来所第2年，潘玉龙获得军队科技进步二等奖。第3年，他再次获得军队科技进步二等奖。
潘玉龙的快速成长让所党委认识到：科研创新需要年轻人的朝气和锐气，人才使用上要多支持和鼓励年轻人，让能干者“铆足劲”脱颖而出。
随后，刚满33岁的潘玉龙被破格提拔为研究室主任。走马上任，他不负众望，带领全室人员担纲完成的“便携式伪装效果检测仪”填补了军内空白。
打破论资排辈，不拘一格选拔人才。如今，该所一大批年轻科技干部参与大型工程攻关，唱主角、挑大梁。年轻科研骨干吴红晓、郭远非先后有6项科研成果获军队科技进步奖，5项申报国防发明专利。
