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强军论坛丨在重大斗争中磨砺干部

来源:中国军网-解放军报作者:汪小云 秦丽责任编辑:杨红
2022-12-10 11:26

在重大斗争中磨砺干部

——认真学习宣传贯彻党的二十大精神系列谈

■汪小云 秦 丽

实践出真知,实践长真才,实践是人才成长的最好课堂。党的二十大报告强调:“加强实践锻炼、专业训练,注重在重大斗争中磨砺干部,增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。”这是党中央、习主席着眼新形势新任务对干部队伍建设提出的明确要求,为建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍指明了方向,具有深远的战略考量和重大的现实意义。

人才自古要养成,放使干霄战风雨。越是吃劲岗位、艰苦环境,越是重大关头、关键时刻,越是形势复杂、挑战严峻,越能磨砺人的品质、考验人的毅力、增长人的才能。“志不求易者成,事不避难者进。”不经历一些“千钧一发”,不接一接“烫手山芋”,不当几回“热锅上的蚂蚁”,年轻干部就不可能磨出真功夫、练出“大心脏”,就不可能扛得起重活、打得了硬仗、担得起重任。

习主席在中央军委人才工作会议上强调,要加强实践历练,鼓励引导官兵在火热军事实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。军事领域是竞争和对抗最为激烈的领域之一,人才的成长没有捷径可走,只有在强军实践中千锤百炼,才能把自己锻造成真金。“不登高山,不知天之高也;不临深溪,不知地之厚也。”有人这样精辟地总结:没在雪域高原上干过怎知缺氧之苦,没在任务会战中啃过“硬骨头”怎知攻坚之难,没尝过基层酸甜苦辣怎知担当之重。

不经风霜雨雪,难成参天大树。年轻干部普遍文化素养高、开拓精神强,思维活跃、眼界开阔、接受新事物快,但相对缺乏实践历练。然而,个别年轻干部不愿、不想、不敢到条件艰苦地区、工作难度大的岗位工作,特别是面对相对复杂、艰难和需要担风险的事,要么推卸退缩,要么叫苦叫累。“路不险则无以知马之良,任不重则无以知人之德。”不经历实践的磨砺和考验,怎能补钙壮骨、茁壮成长?

干部的成长,一靠自身努力,二靠组织培养。年轻干部应把个人理想抱负融入强军实践,在斗争实践中积累经验,在干事创业中增长才干,在攻坚克难中实现价值,持之以恒加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练。各级党组织和有关部门应有组织有计划地把干部放到任务一线、练兵一线、改革一线、基层一线中去摔打锤炼。特别应注重在重大斗争中磨砺干部,促使干部加强斗争精神和斗争本领养成,着力增强防风险、迎挑战、抗打压能力。同时,不断完善选人用人机制,注重在重大演习、联合训练、抢险救灾等重大任务中考察干部,真正将那些关键时刻站得出来、危难关头豁得出去的干部识别出来、选准用好。

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