着力造就拔尖创新人才
——用新的伟大奋斗创造新的伟业⑤
■徐迪雄 李 钊
强国强军，关键在人。再宏伟的蓝图，再伟大的目标，最终都要落到人身上，落到人才身上。
党的二十大报告指出，“坚持为党育人、为国育才，全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之”“深化军队院校改革，建强新型军事人才培养体系，创新军事人力资源管理”。这一系列战略擘画，充分说明人才尤其是拔尖创新人才对强国强军的重大意义，要求我们必须加快建设人才强国、人才强军，夯实现代化建设人才基石。
“国有贤良之士众，则国家之治厚；贤良之士寡，则国家之治薄。”综合国力竞争说到底是人才竞争，是拔尖创新人才的博弈。人才是衡量一个国家综合国力的重要标准。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。特别是拔尖创新人才，往往是新兴领域的开拓者，是技术革命的引领者，是重大工程的带头人，对党、国家和军队事业有着重要影响。一个国家、一支军队拥有拔尖创新人才上的优势，就会拥有实力上的优势。
人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑，也是强军兴军的宝贵战略资源。文无第一，武无第二。一支军队能否立于不败之地，人才是决定性因素。推动我军高质量发展、赢得军事竞争和未来战争的主动，离不开人才，离不开拔尖创新人才。没有人才，拔尖创新人才不足，是打不了胜仗的。革命战争年代，我军之所以屡屡战胜强大敌人，最根本的是集聚了一大批杰出领导人才、优秀军事人才、拔尖创新人才。事实证明，任何时候人才方阵强了，拔尖创新人才多了，我们的底气就足、腰杆就硬。
党的十八大以来，党中央、中央军委和习主席把实施新时代人才强军战略摆在强军事业发展突出位置，在重振党管人才政治纲纪、立起为战育人鲜明导向、优化人才队伍建设布局、深化人力资源政策制度改革、推动人才领域开放融合等方面下了很大气力，我军人才工作取得历史性成就，涌现出一大批拔尖创新人才。
成就值得肯定。同时，我们也必须清醒认识到，新形势下，我军人才工作面临着一系列新矛盾新挑战，新兴领域人才缺口较大、拔尖创新人才不足的问题还不同程度存在。从国际战略竞争看，世界百年未有之大变局加速演变，各国军事竞争日趋激烈，要求我们必须全方位加强人才工作，把拔尖创新人才培养放在重要位置，掌握人才竞争主动权。从战争形态演变看，新一轮科技革命和军事革命日新月异，战争制胜观念、制胜要素、制胜方式发生重大变化，要求我们必须紧盯科技之变、战争之变、对手之变，加快构建制胜未来战争的新型军事人才体系，锻造更多拔尖创新人才。
“现代化的本质是人的现代化。”着力造就拔尖创新人才，重在加快军事人员现代化。当前，我军正按照国防和军队现代化新“三步走”战略安排，向着实现建军一百年奋斗目标迈进，军事理论、武器装备、组织形态等各方面都在发生深刻变革，我们必须加快军事人员现代化，更好发挥人才尤其是拔尖创新人才对强军事业的引领和支撑作用。军事领域是竞争和对抗最为激烈的领域，也是最具创新活力、最需要创新精神的领域。人才最宝贵的价值就在于创新创造。只有加快军事人员现代化，努力使官兵素质全面升级、本事全面扩容、能力全面转型，才能让更多拔尖创新人才脱颖而出，为实现建军一百年奋斗目标提供智力支持。
盖有非常之功，必待非常之人。军队是要打仗的，我军造就拔尖创新人才，重点应在锻造打仗型人才上下功夫见成效。如果培养的人才打不赢现代战争，那就不叫拔尖创新人才。从近年来几场局部战争看，新型武器使用广泛，新质专业人才地位重要；网络交锋烈度提升，信息技术人才需求迫切；后勤保障先到位后收场全程用，现代卫勤专业人才作用凸显；认知攻防贯穿全程，认知领域人才比拼激烈。这就要求我们树立长远眼光，瞄准现代战争，超前谋划、前瞻布局、体系设计，着力打造高素质、专业化新型军事人才，确保打赢未来具有智能化特征的信息化局部战争。
实践是人才成长最好的课堂。人才是培养出来的，更是用出来的。着力造就拔尖创新人才，很重要的是加强人才实践历练。只有勇于让广大官兵参与重大军事斗争、重大演训活动、重大科研项目，让他们在关键核心技术攻关、战法训法创新研究、新兴领域开发运用等实践中发挥聪明才智，才能更好地锻造专业素养和过硬素质，使他们在创新创造中成为拔尖人才。
战斗力跃升本质上靠人才驱动。在党的二十大精神指引下，我军全面实施新时代人才强军战略，一定能让更多拔尖创新人才涌现出来，在与强敌对手的激烈竞争中走在前列、保持胜势。
（作者单位：解放军总医院）
