找准党小组长责任定位
今年初，该旅直升机连党小组长唐炜琪几经思量，郑重向连队党支部递交了请辞党小组长的报告。理由很简单：感到资历尚浅，缺少公信力，虽然身为党小组长，但每次党小组内党员遇到大事小事，都习惯性找经验丰富的飞行教员把关、请教经验，让自己很没有存在感，十分“尴尬”。
“没资历少经验，人微言也轻！”该连党支部调查发现，像唐炜琪一样，有些党小组长存在干劲不足、把控不住局面的情形，表现较好的是几名年龄较长的飞行教员。
党小组长是党小组负责人，在党支部的直接领导下做好对本小组党员的教育和管理等工作。党小组长虽不是什么“官”，可作用十分重要。是什么让党小组长打起“退堂鼓”？连队党支部调查分析发现，在党员占大多数的连队，随着党员骨干更新交替，不少年轻飞行员走上党小组长岗位，但由于缺乏经验，工作起来容易畏手畏脚。如果党小组长自身责任意识不够强，定位不够明晰，那么其他党员在遇到困难问题时，难免会转而向经验丰富的老飞行员寻求帮助，这就给党小组长一种被“架空”的感觉。
什么才是党员骨干的核心能力？论飞行训练，飞行教员更有话语权，他们有实践经验，有训练诀窍；然而论开展党务工作，大多党员骨干党性觉悟高，应该更能把住方向。党小组长如果“大事小事插不上嘴”，就会暴露出责任定位不明、工作思路不清，在稳思想、解困难等方面作用发挥不明显的问题。
缺办法，教方法；缺能力，补能力。该连党支部及时对党小组长进行帮带，开展培训，着力提高履职能力。党支部还通过细化“责任清单”帮助党小组长找准职责定位，引导党小组成员思想上多向党小组长靠拢。在此基础上，根据“责任清单”落实情况，民主评议推举和更换党小组长，确保党组织健康运行。
“现在飞行训练时，大家还会听听飞行教员的意见建议，但如果遇到了思想问题和一些实际困难，都会主动找我这个党小组长沟通。”唐炜琪说，经过培训，自己开展党务工作的思路更加清晰，有想法也有办法，大家都愿意和他交心。在他的主动帮带下，几名在前期考核中失利的飞行员，如今不仅思想稳定，训练成绩也取得很大进步。
