今天的考绩要向明天的战绩负责
■张孟滨
当前，全军上下大力纠治和平积弊，取得明显成效，但也有一些顽症痼疾仍未彻底根除。
总结反思一些单位存在的工作偏离中心、训练不严不实、备战层次较低等方方面面的积弊矛盾，根源和表现往往都汇集在考核这个“指挥棒”上。
在没有战争检验的情况下，训练考核就成为衡量战斗力水平最重要的手段，也是撬动训练质量提升最重要的杠杆。因此，牢牢抓住考核这个关键环节，以真考严考牵动真训严训，以考难考实促进训难训实，使战斗力标准在训练领域硬起来，就是抓住了破除和平积弊的“牛鼻子”。
抓准“考点”，科学优化考核指标。把握现代战争特点规律，研究现代战争制胜机理，与时俱进搞好军事训练考核顶层设计，通过构建作战能力指标体系，以更加精确的、可以量化的指标数据，为部队组织战斗力考核评估和训练监察提供科学的“度量衡”，努力实现训练考核指标由粗疏模糊向严谨科学转化，找准破除和平积弊的参照系。
创新“考法”，切实完善考核方式。考核方式直接关系考核的成效，要按照怎么打仗就怎么考核的要求，不断创新实战化训练考核体系，探索由单课目考核向多课目连贯组织实施转变、由自训自考为主向训考分离拓展等方法路径，从全方位、根本上提高考核的实战含量，让和平积弊没有生存空间。
判准“考分”，充分运用考核结果。考核结果的运用决定了考核工作的价值，考核结果只有与评先评优、干部使用、训练实践等结合起来，才能真正发挥考核的功能和作用。赏罚不明，往往会导致奖不足以激励，惩不足以警示，特别是出现问题得不到惩戒，带来的负面影响有时比问题本身更为严重。因此必须形成刚性管用的训练考评体系，抓住积弊问题，以实战的标准较真碰硬，把新时代备战打仗的根本导向立起来。
严格“考风”，不断压实考核责任。考风不正，是对官兵生命，乃至未来作战极大的不负责任。要打破以往考核要面子、争彩头、保位子的思想痼疾，始终坚持“谁考核、谁负责”，落实责任倒查机制，健全领导责任制，将纪检监察工作向考核场延伸，着重核查条件是否简单、标准是否偏低、评裁是否公正等问题，坚决杜绝考核中打人情分、面子分、模糊分等，立足破除和平积弊的主战场，着力纠治训练演习中的虚假慵懒等问题。
用好军事训练考核这个“指挥棒”，从广义上说，是要探索形成按使命任务设计、按实战环境设置、按作战进程组织、按打仗要求评估的实战化训练评价体系，不断推进实战化训练质量和效益向纵深发展。目前，训练考核中的弄虚作假、形式主义仍有市场，必须不断创新考核内容、改进考核方式，以最大限度贴近实战的考核风向推动训练走向，真正达到以考促训、以考促建、以考促战的目的，才能进一步摆正部队工作重心、立起备战打仗的鲜明导向。
今天的考绩要向明天的战绩负责，来不得半点马虎。只有通过近乎苛刻的考核，查出问题和不足，推动问题归零，把失误和短板留在训练场，才能把胜利写在战场。
