问一问：工作精力有没有用到中心工作上？
九连官兵平时大项演训承担多、比武竞赛参加多、各种荣誉拿得多，以往考核不在话下。可部队在改革中移防高原后，旅里第一次考核400米障碍，九连却出现了有些官兵“不合格”的情况。
九连党支部闭门思过，集体会诊连队训练症结。有的支委说，主要是部队刚到高原，官兵从心理到身体都还没能完全适应，加上新营区缺乏400米障碍训练场，官兵适应性训练太少。有的支委感到，连队移防后各项临时性任务比较多，干扰了连队的正常训练。研究中，还有支委反映，连队工作精力没有彻底转到打胜仗上来，开办的音乐舞蹈、书法绘画、平面设计等两用人才兴趣小组有十几个，分散了官兵注意力，以致连队官兵在“副业”上屡屡拔旗，但在练兵备战的主业上却掉了链子。
种种表象，都直指和平积弊。党支部立即发动党员骨干深挖细查：训练低层次徘徊，满足于训练场上把人员凑齐、课目训完、时间熬够，瞄准战场练、带着敌情练不够，训练避重就轻、避难就易，甚至存在偏训漏训粗训；训练不主动不刻苦，当尖子争第一的动力不足，手中武器不熟、业务技能不精、信息素养不高；练兵观念陈旧僵化，习惯于老办法老套路，不注意研究现代战争新特点，不善于钻研新训法新战法；演习演练搞应付，满足于走程序、“当演员”。面对问题，一班人形成共识，以问题倒逼工作落实，促使连队把工作精力转到练兵备战中来。
纠治问题中，九连党支部注重压实主体责任，把议战议训作为纠治和平积弊的重点环节，全面加强对练兵备战中根本性方向性问题的集中统一领导，定期分析练兵备战形势，以查找问题为重点，以解决问题为靶向，部署安排练兵备战阶段性任务，明确时间节点和标准要求，把与军事训练关系不大的兴趣小组果断砍掉，引导党员始终把军事训练摆到中心位置，把全部精力投到练兵备战上。
问一问：党员骨干培养有没有立起战斗力标准？
移防后，九连所在集团军首次举行岗位练兵比武竞赛，九连党员骨干虽然接连夺得6块奖牌，却没有一人能摘得“金牌”。
走下竞赛场，党支部立即认真总结，剖析“尖子不尖”的问题。贺连山谈到，连队很多年没有出现称雄演兵场、闻名全军的“尖子兵”“武教头”，他来连队前几年，军事训练缓升陡降现象经常出现，骨干中没有出现因军事训练成绩突出被提干的，这都与党员骨干的培养没有完全立起战斗力标准有很大关系。
发动全连官兵为党员骨干提意见时，官兵着重提了几个方面的具体问题：一是战斗精神弱化，二是党支部抓党员骨干培养与战斗力标准对表不够。
问题找准，方向更加明确。九连党支部一班人带头弘扬“一不怕苦、二不怕死”的战斗精神。为了备战上级举行的比武竞赛，贺连山加班加点训练，把自己在高原跑400米障碍的成绩提高了1分多钟，超过优秀标准；党支部副书记李文年背着沙袋苦练武装越野，几个月后，在集团军首届岗位练兵比武中参赛项目全部优秀。为更好锤炼训练骨干，党支部开办起“党员夜校”，每周轮流让骨干参加组训问题研讨活动。一次考核，一名战士党员因机关借调未参考，补差训练后仍有4个课目不合格，党支部研究后果断给这名党员警告处分。在旅里第一次组织的俯仰角非整数距离射击时，九连的优秀率明显提升。
以战斗力为导向培养党员骨干，让九连训练尖子不断涌现。9月份，陆军举行“百连万人”新一代共同条令比武考核。九连取得10个课目的5个第一、2个第二、1个第三，综合排名位列第一。因训练成绩突出、综合素质优秀，连队5名干部先后提升，其中一排长陈超破格提升为二连连长，3名战士破格提干，1名战士考取军校。
