战争年代的干部是“打”出来的，和平时期看什么？“子帅以正，孰敢不正”，领导干部的表率作用就是看得见的“活传统”
开国中将姚喆研究战争成痴，称自己“除了打仗，什么也干不了”；李达上将对全国2000多个县名倒背如流，地形、社情了如指掌；粟裕大将最大爱好就是看地图，最向往的地方就是战场……正是一大批满脑子都是打仗的将领，带着一支支满脑子都是打仗的队伍，创造了数不清的经典战例。
战争年代干部是“打”出来的。八路军129师旅长范子侠多次对部队讲：“我前进你们跟着我，我停止你们推着我，我后退你们枪毙我。”正因如此，范子侠打了很多胜仗。
观操守在利害时。百万大裁军的“主刀人”、时任副总参谋长何正文，裁军先裁自己的子女。他的4个子女，都在部队发展得很好，但在父亲的引导下，都脱了军装。高级干部的示范效应，成为推动裁军的强大动力，当时的改革任务进展顺利，如期完成。
一位军史专家说：领导干部的表率作用就是看得见的“活传统”。那些主动牺牲自身利益，主动啃硬骨头，为大局牺牲，是一种大格局、大胸怀、大担当，这样的人，才是军队的栋梁。
蓝军旅长满广志发出誓言：“从我们这一代起，中国将不再给任何国度的军人，提供建立功勋的机会。”他把自己锻炼成不辱使命、勇于担当的“活传统”；“金头盔”飞行员蒋佳冀在试飞高难课目的请战书中写道：“遗憾的是，我只能为祖国牺牲一次。”他把自己磨练成不怕牺牲、英勇顽强的“活传统”……正是无数个这样的“活传统”，高扬着强军兴军的旗帜，思战谋战，屡创佳绩。
担当强军重任，建设世界一流军队，需要一大批富有牺牲奉献精神，真正把生命融入军队、把心思用在战场、把感情倾注于官兵的优秀军人，特别是中高级指挥员。一个只会守摊子、被“套路”推着走的干部不可能有作为、有威信。
习主席在古田全军政治工作会议上强调，军队要像军队的样子，很重要的就体现在中高级干部身上。并明确了军队好干部的标准：对党忠诚、善谋打仗、敢于担当、实绩突出、清正廉洁。对照这面镜子，对比前辈先烈，我们应当看看自己的差距在哪里？打仗的思想牢不牢？自身的素质硬不硬？担当的精神强不强？
军队是要打仗的，对那些懒惰平庸的干部，组织上要有措施、有办法。特别是对干部的考评，不能仅在档案里扒拉人头，在办公室里谈来议去，应走向一线，走到演兵场，从执行急难险重任务中看优劣，从对抗战绩单中见高低。全军实行训练问责制以来，600多名干部被取消拟任主官资格、推迟调职晋衔或受到处分，就是鲜明的用人导向。
