(摄影：胡善雨、董 鑫，合成：刘 康)
关键词三：帮 带
“手拉手”方能“大步走”
“维护宪法权威，就是维护党和人民共同意志的权威……”今年全国两会刚结束，某合成旅“空中课堂”上，作战支援营通信连指导员闫圣登上讲台侃侃而谈，为全旅官兵讲授“如何学习贯彻宪法精神”，官兵纷纷点赞。
从一个不善言谈、不会做思想工作的基层干部，一步步成为旅“金牌教员”，闫圣说这得益于老师们的悉心教授。
闫圣口中的“老师们”，是活跃于基层的一批优秀政治教员，他们发挥自身优长，从思想摸底、教案撰写、课件制作，到讲台上传授讲课技巧经验，培养出了一大批“徒弟”，现在该旅有18名像闫圣这样的优秀基层干部经常登台授课。
“基层干部不缺潜力，需要有针对性地进行引导，形成‘互为师长’的帮带氛围，搅活基层干部这池‘春水’。”人力资源科科长于和阳说，对于基层干部的成长，该集团军采取组织帮带和干部之间相互帮带的方式相结合，在年初指导形成年度规划思路，用任务牵引丰富干部工作经验，用难题“会诊”教授方法对策，结合年度培训提高专业能力，促进基层干部成长……
去年，某旅五连连长华明建从保障连调到装甲步兵连当连长。面对这个人员增多、专业陌生的新连队，华明建一开始很心虚，担心带不好连队。谁知，旅党委常委主动分工与他们这一批新任连队主官挂钩，教方法、传经验、破难题。不到一年时间，华明建成为训练的行家里手，连队被集团军表彰为“强军兴训先锋连”，并荣立集体二等功。“现在背后有组织帮带当‘靠山’，遇到问题不再恐慌，干工作得心应手。”华明建自信地说。
关键词四：画 像
找准差距方能确立努力目标
“让能力素质全面的干部‘吃香’，素质单一的干部‘紧张’。”该集团军党委从完善选人用人机制入手，通过采集全体干部优点特长、专业性质、岗位倾向、行为特征等信息，为每名基层干部建立跟踪档案，同时对干部进行“德、能、勤、绩、廉”五个方面的全面考察，并根据不同类型、不同岗位、不同职级的干部进行细化，引导干部逐步提高综合素质，进一步适应打仗需求。
“党委‘画像’之前，干部自己要先给自己‘画像’。”某旅政治工作部主任卫军刚介绍说，在干部选拔配备上，坚持干部本人自评、群众测评和组织考评相结合，“通过自评给自己‘画像’，一方面找准自身定位，一方面确立奋斗目标。”
孙森初任合成营参谋时，在一次座谈会上，因某型无人机的装备性能数据错误，他的发言被侦察科长马震当场叫停。“一名优秀的合成营参谋，必须是精通各专业的‘多面手’。”结合岗位需求和自身特质，孙森给自己“画像”。之后他开始了“升级”之路，恶补全营各大专业知识，强训各类武器装备操作。到机关交叉任职后，他在跨区机动演习中拟制方案计划，在网上指挥对抗中负责系统保障，一线组织队伍参加“中部铁拳·勇士”比武竞赛……
又到了干部调整时间，孙森凭借过硬的能力素质和良好的群众基础，在最终的综合考评中脱颖而出，被任命为合成三营营长。而今，孙森瞄准了新的目标，开始了合成营组训方式的创新研究。
