“用得正人，为善者皆劝；误用恶人，不善者竞进”。
公道正派是选人用人的重要原则。习主席指出，如果公道正派上出了问题，再好的制度也难以落实，再好的干部也可能选不出来。怎么看干部、选干部、用干部，既是一把尺、一杆秤，也是一面镜子，直接反映一级党委提倡什么、反对什么，折射领导干部的党性人品官德。
择英才而用之，难在具备“伯乐之眼”，更难的是如何把公道正派的核心理念把握准确、贯彻到位，确保选出来的干部让党委放心、官兵服气。在诸多现实难题面前，第73集团军军旅两级党委自觉冲破陈旧思维，不断完善选人用人机制，在用人导向、编制执行、考察选拔等方面下工夫、使正劲，真正以公道服人心，以公道聚人才，以公道兴事业。
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选人用人，从“伯乐之眼”到“公道之心”
——第73集团军军旅两级党委坚持公道正派选拔使用干部新闻调查
■解放军报特约记者 赖文湧 通讯员 柳杉
公道正派这碗“水”，想要端平不容易
第73集团军某旅作训科参谋范建杰前段时间很怕和父亲通电话——
望子成龙的父亲谈到调职的问题，总感觉儿子没在用心工作，要不怎么正连干了5年多，还调不了？
想当初，范建杰是同批干部中最快调整到连长岗位的优秀干部。2015年赴朱日和参加实兵对抗演习，他作为主力参谋，表现可圈可点，年底荣立二等功。按理说，调副营很有希望。
然而，去年改革，干部调整暂时“冻结”，“解冻”后又因副营职干部超编较多，调职迟迟未能如愿。虽然他一直安慰父亲“自己这是在‘蹲苗攒劲儿’”，可心里难免也会有点迷茫。
“当前，和范建杰有同样遭遇的干部不在少数。”遇到这样的问题，党委一班人其实也不轻松：历史积压、改革冻结、岗位受限、编制紧缺、调整面小等诸多原因，带来的很多现实难题亟待破解。
“干部结构矛盾突出，是选人用人的现实难题。”该集团军领导介绍说，受多种因素影响，部分职级干部晋升比例失衡、晋升空间大幅收窄，积压比较严重，某旅任职满6年的副连职干部甚至达到了78名。
“除了晋升比例失衡外，超编超配干部和优秀干部多、职位资源少等情况带来的矛盾也较为突出。”该集团军政治工作部副主任李建松坦言，难题面前，想要端平公道正派这碗“水”，确实不容易。
幸运的是，符合破格提升条件的范建杰，在前不久的干部调整中，被越级提升为该旅作战支援营营长。
