进行模拟飞行检测（集中授课）
问：今年空军在探索招飞新模式上推出了哪些举措？
答：一是学习借鉴更加主动。采取“走出去、请进来”的办法，学习借鉴外军、民航的先进理念和选拔模式；各区互派骨干赴招飞一线，学习对方在生源发动、初检选苗等环节的有益做法，做到取长补短、为我所用。二是计划调控更加合理。综合考虑招飞基础、生源现状、历年录取数等因素，合理确定年度招飞计划，适当向生源基数多、发展潜力大的省份倾斜，引导军地各级加大工作力度，鼓励优秀学生踊跃报名。三是选拔标准更加完善。牢固树立选拔标准的严肃性和权威性，研究制定体检综合评定和心理选拔相关标准及细则，出台青少年航空学校招生心理测试相应标准。四是招收培养更加科学。优化设置三级选拔模式，在部分省市开展两级选拔模式试点，进一步压缩检测时间、提高选拔效益。紧贴飞行人才能力素质需求，调整完善综合择优录取办法，确保把最优秀的青年学生招进来。广泛开展航空特色教育，探索建立科学高效的巡回教学模式，规范准军事化管理运行秩序，稳妥组织青少年航空学校首批学生筛选分流。
问：在确保飞行学员录取公平公正方面，今年空军采取了什么措施？
答：一是坚持标准条件。形成一套便于操作、职责明确、系统完善的体检面试检测评价体系，进一步提高招飞选拔的规范化、科学性和准确度。按照区域互换、南北对调、新老搭配的原则，从空军范围内择优遴选104名体检专家、61名心理选拔专家参加检测工作，组织专家进行标准化培训。凡政治考核、体格检查结论不合格，心理选拔评定不达标，高考成绩达不到当地统招一本线的，一律不予投档。二是坚持章程规定。严格落实政策规定，除国家明确的少数民族、烈士子女等可加分外，取消其他政策性加分。按分省计划投档录取，本省出现缺招，方可在招飞中心辖区范围内跨省调剂。请空军机关训练、卫生、纪检等部门参加招飞录取会，对录取名单进行审查监督，确保招飞录取质量。三是坚持公开透明。实行招飞计划、标准条件、程序方法、检测结论、录取结果“五公开”。检测工作全程监控录像，实行质量倒查和工作问责。体格检查、心理选拔评定结果，当场向考生公布，对提出异议的，安排专家鉴定组复议，保证检测结论科学准确。
