完整准确理解把握军队好干部标准

■苏梁波　雷英明

选人用人首先要明确标准。习主席在中央军委政治工作会议上指出，贯彻新时代党的组织路线，完整准确理解把握军队好干部标准，把这一标准全面落实到干部工作各环节。新征程上，必须准确把握“对党忠诚、善谋打仗、敢于担当、实绩突出、清正廉洁”军队好干部标准的时代特征、科学内涵和实践要求，严格按照军队好干部标准选人用人，为实现党在新时代的强军目标提供坚强组织保证和人才支撑。

一

“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”围绕建强党的执政骨干队伍，习主席开创性提出新时代党的组织路线。坚持正确选人用人导向，关键在于贯彻新时代党的组织路线，坚持党管干部，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤。军队好干部标准，是在推进新时代强军事业中贯彻执行新时代党的组织路线的具体体现。

体现了党的好干部共性标准与军队特殊要求的高度统一。我们党历来重视干部选用标准问题，从大的方面说，就是德才兼备。在不同历史时期，具体要求有所不同。从革命战争年代的“对党忠诚、英勇善战、不怕牺牲”，到社会主义革命和建设时期的“懂政治、懂业务、又红又专”，到改革开放和社会主义现代化建设新时期的“革命化、年轻化、知识化、专业化”，再到新时代的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”，好干部标准始终贯穿着“德才兼备”的根本要求。军队好干部标准把德才兼备的共性要求与军队使命任务相结合，明确将“德”的标准具体到“忠诚”上，将“才”的标准聚焦到“打仗”上，并提出“实绩突出”的评价导向，这既是对我们党选人用人标准的传承，又是立足我军所处新的历史条件和时代背景作出的创新发展，体现了历史与现实的衔接、理论与实践的结合、共性与个性的统一。

明确了担当强军重任高素质干部的原则性要求。强军之道，要在得人。作为军队建设的中坚力量，各级干部既是党的路线方针政策的具体执行者，又是武器装备的维护使用者、作战方法的创新创造者、军事行动的组织实践者，按什么标准选准配强干部，事关红色江山世代稳固、事关强军事业兴衰成败。军队好干部标准，围绕实现党在新时代的强军目标，把“听党指挥、能打胜仗、作风优良”具体化为对党忠诚、善谋打仗、敢于担当、实绩突出、清正廉洁的原则性要求，既有政治、作风、廉洁等方面的衡量标准，又有打仗能力、工作实绩等方面的硬性指标，既体现了政治立场的根本要求，又体现了胜战打赢的基本规律，为锻造高素质、敢担当的建军治军骨干提供了遵循。

立起了新时代军队选人用人的重要标尺。选人用人公不公、好不好、准不准，具有鲜明的导向作用。过去一段时间，一些单位选人用人出现这样那样的问题，其中重要原因之一就是衡量干部缺乏具体标准。军队好干部标准的提出，深刻阐明了实现强军目标选什么样的人、怎么用人的重大问题，体现着强烈的问题意识、鲜明的问题导向，为部队全面准确评价干部、精准科学选人用人提供了根本指南，为干部凭实绩进步、靠素质立身指明了前进方向。严格按照军队好干部标准选人用人，就能够切实把好干部选出来、任用好，为推动部队全面建设发展提供坚强的人才支撑。

二

举一纲而万目张，解一卷而众篇明。军队好干部的五条标准相互关联、相互支撑，有机统一、体系完整，具有深刻的时代内涵和很强的现实针对性。

军队好干部标准是建设高素质专业化干部队伍的生动展开。军队好干部标准，着眼破解“如何选准人、用好人”的时代课题，明确了党在新时代的强军目标对高素质专业化干部队伍的具体要求。对党忠诚，就是要始终听党话、跟党走，做到绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。善谋打仗，就是要聚力研战争、练打赢，始终按照打仗的要求抓战建备，成为备战打仗的行家里手。敢于担当，就是要勇于挑重担、负责任，面对大是大非敢亮剑，面对矛盾难题能扛事，面对危机危局冲在前，关键时刻顶得上去、豁得出去。实绩突出，就是要坚持重实干、求实效，树立和践行正确政绩观，创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩。清正廉洁，就是要自觉重品行、严自律，清清白白做人、干干净净干事，始终保持拒腐防变的政治清醒。

军队好干部标准是品德、能力与作风的高度统一。评判一个干部是否为好干部，品德、能力与作风三者缺一不可。军队好干部标准，既是党性原则，又是能力素质，也是工作作风，刻画了新时代军队好干部的“标准像”。其中，对党忠诚是实现听党指挥的政治品德要求，善谋打仗、实绩突出是实现能打胜仗的能力素质标准，敢于担当、清正廉洁是实现作风优良的为官从政之本，共同构成新时代军队好干部必须具备的价值追求和精神特质。完整准确理解把握军队好干部标准，必须整体地看、辩证地看，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部选出来、用起来。

军队好干部标准是政治标准和打仗能力的现实要求。军队是拿枪杆子的，选人用人必须坚持把政治标准作为首要标准，把打仗能力作为核心能力。完整准确理解把握军队好干部标准，要坚持党管干部、组织选人，坚持从政治上培养、考察和使用干部，加强忠诚度鉴别和政治考察，全方位考察干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，确保枪杆子始终掌握在对党忠诚可靠的人手中。打仗和准备打仗是军人的天职，战场打不赢，一切等于零。要强化打仗能力导向，坚持把能打仗、打胜仗作为军队干部工作的出发点和落脚点，聚焦主责主业，把打仗本领搞过硬。

三

一分部署，九分落实。要把军队好干部标准贯彻落实到干部工作各个环节，全面培养、选拔、管理、使用干部，把正确的选人用人导向立起来。

具体精准贯彻军队好干部标准。知人才能善用，选准才能用好。军队好干部标准是选拔任用干部的原则性要求，在实际工作中，必须根据不同类型部队、不同职能任务、不同岗位特点把标准具体化，落到干部工作各方面全过程。要完善任职资格条件，聚焦军官职业发展特点，突出能力导向、打仗导向、实绩导向，细化完善不同岗位类型、不同成长阶段、不同履职需求的任职资格条件，把好干部标准的内在要求外化为便于执行的硬性指标，切实让核心能力素质和工作实绩表现等客观因素在选人用人中起主导作用。要合理设置考核标准，按照干部不同类型岗位职责要求，突出德的优先地位、能的关键指标、廉的底线思维。要创新改进考核方法，走实干部考核群众路线，加大沉浸式、调研式、常态化考核力度，近距离、多角度、长周期考准察实干部，提高知事识人穿透力精准度。

全链路加强干部队伍建设。骐骥千里，非一蹴而就；立德树人，非一日之功。把军队好干部标准立起来落下去，要贯彻全链路抓建理念，对干部队伍建设进行全周期规划。坚持体系设计，准确把握干部培养的规律特点和队伍建设的矛盾瓶颈，着力构建以教育塑造、培养锻炼、管理监督、考核评价、选拔任用、正向激励为重点的工作链路，畅通扎实墩苗、复合历练、素质升级、阶梯发展的成长链路，制定具有预见性、超前性、长远性和战略性的干部培养目标图、路线图、展开图。要坚持综合治理、全程发力，健全素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励的干部工作体系，抓好干部源头培养、跟踪培养，有计划地安排干部在不同岗位任务中摔打磨砺，全方位、全天候强化提升干部履职尽责专业能力和带兵打仗素质本领，持续发力、久久为功，提高干部队伍建设整体效能。

树立以军队好干部标准选人用人的工作导向。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。能否打通军队好干部标准贯彻落地的“最后一公里”，关键是看能否真正选准用好干部。要规范党委、领导和政治机关在选人用人中的权责，严格按原则、按政策、按规矩、按程序推荐和使用干部，坚决反对任人唯亲、跑官要官、人身依附，坚决纠治选人用人中的不正之风。要树立注重基层、注重实干、注重官兵公认的导向，坚持事业为上、公道正派，实干实惠、有为有位，增强选人用人的科学性、准确性、公信度。要以“不拘一格降人才”的胸襟培养使用干部，符合军队好干部标准的，看准了该提拔的就大胆提拔，注重使用不同年龄段干部，做到用当其时、人尽其才、才尽其用，切实营造风清气正的选人用人环境和政治生态。

（作者单位：国防大学政治学院）