让官兵休个暖心安心的假
——基层部队依法落实官兵探亲休假的一组报道
探亲休假，一直是官兵关注的敏感问题，事关官兵切身利益。官兵利用假期处理家庭事务、调节个人身心，有利于以更饱满的状态投入到练兵备战中。条令条例和《关于规范完善军队人员有关福利待遇的若干规定》等法规制度，对官兵探亲休假时间、探亲次数、探亲路费、管理监督等作出了明确规定，是保障官兵合法权利的“暖心”政策。如果探亲休假落实不到位，可能会影响到官兵的工作热情、家庭和睦，不利于部队战斗力建设。各单位要严格落实法规制度，科学统筹安排官兵休假，确保把暖心福利落到实处。
第81集团军某旅保障官兵休假权
该休的假一天都不能少
■张 帆 解放军报特约记者 张 旭
6月中旬，刚刚休假归队的第81集团军某旅排长王仕鹏，得知自己今年的假期时间可以再增加5天。
假期怎会越休越多？原来，王排长在休假期间领证结婚，假期天数也相应发生了变化。该旅人力资源科干事王强介绍，王排长这种情况符合年休假计划调整条件，当年的假期应该按照新情况重新计算。
“以前像这种情况，往往领证第二年才能落实新的假期天数，现在的规定真是越来越接地气。”得知缘由，王排长十分高兴。
据了解，官兵因工作繁忙导致休假推迟、遇到比武集训被临时召回、休假期间还要远程办公等情况，在以往时有发生。有时遇到模棱两可的情况，为确保稳妥，有的单位会按照最严格的休假标准执行。这样一来，本是让官兵放松身心的探亲休假，有可能成为“甜蜜的负担”。
“休假是官兵的权利，不能只是‘纸面上的福利’，要让休假的获得感幸福感真正落到官兵心头。”一次专题会上，旅党委明确，休假涉及官兵切身利益，与战斗力建设紧密相关。他们要求各级党组织要站在维护基层官兵合法权益的高度，立起刚性原则，落实休假制度。该旅严格按照相关规定，在落实探亲休假上做到有据可依，不让休假官兵为难，从源头上杜绝了个别单位在落实探亲休假制度中存在的土规定、土政策。
前不久，某连接到保障指挥所演练的任务，正在休假的连队骨干潘禾弋对这项工作有较丰富的经验，有人提议将他召回参与执行任务。连队党支部对照相关规定，明确不会召回正在休假的骨干。党支部还给潘禾弋打去电话，让他安心休假。
不得随意更改官兵休假计划、严禁基层单位擅自召回休假官兵、因执行重大任务年假未能休满的官兵要按照规定计发经济补偿……一项项惠兵政策落实到位，官兵们感到政策更加暖心。
去年，该旅部分官兵参加国庆阅兵任务返营后，旅里安排的第一件事不是组织事迹报告、巡回演讲，而是统计执行任务官兵休假情况，根据个人意愿及时安排休假。返营当天，就有21名官兵登上了返乡列车。
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《中国人民解放军内务条令（试行）》要求：各级应当建立探亲（休假） 计划报备和执行情况报告制度，定期检查、通报落实情况。
不得随意中途召回探亲（休假）人员，确因工作需要中途召回的，剩余探亲（休假） 时间应当安排补休。
《关于军人休假探亲制度执行中有关问题的通知》要求：现役军官和文职干部、士官因工作调动、单位移防换防、家属随军或者婚姻状况变化等情况，导致年休假假期发生变化的，应当调整年休假计划。
