
违规必究引热议,统一思想立导向——
开局起步尤须警惕“破窗效应”
争议最先集中在受到处理的单位和个人身上——
修理二连官兵一想到建旅之初连队就“丢丑亮相”,连队年底评先肯定受影响,心气儿一下子泄了一半,连长甚至有了提前转业的念头。
“直播事件”发生后,小李所在连队的指导员因监管不力被问责。小李愧疚地说:“这件事有可能影响到指导员职务调整,让我心里实在是过意不去!”
“对违规违纪人员进行处理无可厚非,但到了新单位还算‘旧账’,是不是有点不近人情”“新旧单位执法‘尺度’不一,有些轻微违规违纪问题在原单位可能不会被追责,到了新单位却要接受处理,让我们很难接受”……连日来,不少官兵将自己的质疑发到了首长信箱里。
“从严执纪绝不是错!”党委会上,该旅党委一班人形成共识:对“旧账”到底是既往不咎、一笔勾销,还是有错必纠、有责必问,不仅是执法尺度的问题,更是法治导向的体现。
“调整转隶期,很容易成为部队依法治军从严治军的‘空窗期’。开局起步便依法处理违规违纪人员,这个做法很有必要。”部队管理科科长包斯日古楞认为,纵容“旧账”将遗患无穷,若是以调整转隶为借口,对违规问题既往不咎,也是另一种形式的不公平。处罚的目的,就是要立起“厉行法治、从紧从严”的鲜明导向。
“小患不除、小病不治,这会在官兵中形成错误导向,产生‘破窗效应’。”经过讨论分析,该旅党委一班人达成共识:对于新组建单位来说,处理好问题清单,就是打牢尊法守法的基础,立起有错必纠、有责必问、问责必严的鲜明导向。
惩戒问责严落实,春风化雨卸包袱——
令出法随拨亮心中“法治明灯”
“不给任何违规违纪人员开‘暗门’、留‘天窗’,是硬杠杠,但是面对受到处理的单位和个人,组织要第一时间跟上,做好疏导工作,切莫避而远之、放任自流。”针对理“旧账”遭遇热议的问题,该旅及时出台了相关应对措施。
统一法度。严格按照《军队基层建设纲要》《军事训练与考核大纲》等法规制度,结合新组建单位建设管理中的新特点新情况,逐一明确日常教育管理、战备工作落实、训练考核标准等20余项内容,消除了执法过程中因新旧单位标准、力度不同而造成的分歧。
令出法随。要求机关处理违规违纪问题时,严格与相关法规“对表”,防止出现“行不依法”“严而无度”等现象。
“惩戒固不可少,解惑也要跟上。”该旅政治工作部副主任刘海军告诉记者,如果只是片面地以惩代教、以罚代管,势必会滋生更多的倾向性问题,只有把法治理念植入官兵心中,才能让大家放下包袱干好本职工作。
为此,该旅党委一班人分赴基层各单位,与官兵进行面对面谈心交心,对他们反映出的被当成反面典型讲、被各级贴上“重点人”标签等问题下大力纠偏扶正。同时,该旅还以党委的名义给受到处分的同志写了一封信,鼓励他们重拾信心,再燃斗志。
“我会卸下违规违纪的包袱,在本职岗位上发挥作用,争取将功补过。”记者在该旅作战支援营班长骨干任命大会上看到,之前因网络直播暴露军人身份而受到纪律处分的中士小李,因为军事体能和技能考核成绩名列前茅,被营里任命为驾驶班副班长,还作为全营骨干代表许下郑重承诺。