根据军委领导指示和干部政策制度调整改革规划，总政治部在总结分析、调研论证的基础上，制定下发了《关于进一步加强和改进干部考核工作的意见》（以下简称《意见》）。总政干部部领导近日就《意见》的主要内容和贯彻落实等问题，回答了本报记者提问。
问：请谈谈制定《意见》的重要性必要性。
答：这些年来，我军干部考核工作主要是按照军官法、任免条例有关规定，依据军官考评体系组织进行的。随着形势任务的发展变化，干部考核工作面临一些新的矛盾问题。《意见》着眼强军目标对干部队伍建设的新要求，在坚持考评体系相关规定的基础上，对干部考核的内容标准进行了充实完善，对考核的方式方法进行了改进规范。主要基于3点考虑：
首先，制定《意见》是贯彻习主席选人用人重要指示的实际举措。习主席从实现中国梦强军梦的战略高度，对选人用人作出一系列重要指示，精辟阐述了选人用人一系列方向性根本性全局性的重大问题，为新形势下做好干部考核工作指明了方向、提供了根本遵循，必须贯彻落实到干部考核工作中。
其次，制定《意见》是着眼实现强军目标选贤任能的迫切要求。党在新形势下的强军目标，对建设高素质干部队伍赋予了新的时代内涵，提出了更高的标准要求。干部考核工作作为选人用人的重要基础，必须围绕实现强军目标聚焦用力，切实把听党指挥、能打胜仗、作风优良，能够担当强军重任的人才考察识别准、选拔使用好，为实现强军目标提供坚强组织保证。
第三，制定《意见》是推动作风建设深入发展的现实需要。党的十八大以来，各级认真贯彻习主席和中央军委决策指示，大抓作风建设，大力纠治“四风”，纯正选人用人风气，取得明显成效。但作风建设是一项长期艰巨任务，解决选人用人等方面一些深层次问题，还需要下更大功夫。加强和改进干部考核工作，既要确保选准用好干部，树立正确导向，又要通过对干部作风的考核，促进作风建设各项规定在部队深入贯彻落实。
问：记者了解到，《意见》起草非常审慎，做了大量研究论证工作，请介绍一下具体情况。
答：从去年上半年开始，总政领导带队结合领导班子考核，在部队进行了深入调研，梳理干部考核工作矛盾问题，总结部队成功经验。文件起草组认真学习领会习主席关于选人用人的一系列重要论述，学习理解军委、总政领导有关指示要求。文件稿先后5次以不同形式征求部队领导、专家和各方面意见，集思广益，对照中央新近出台的《党政领导干部选拔任用工作条例》《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》等相关文件进行反复修改。
