瞄准问题求突破促发展
随着国防和军队改革向纵深推进，部队建设正站在一个新的更高起点上。面对诸多新的矛盾、新的问题和新的发展机遇，我们应该以“两学一做”学习教育为重要契机，认真学习贯彻习主席系列重要讲话精神，突出问题导向，坚持以改革创新精神破解部队建设中的矛盾和问题，在揭露矛盾、解决问题中求突破促发展。
瞄准问题求突破促发展，需要摆脱名利得失困扰。解决部队建设中存在的矛盾和问题，必须敢于揭露矛盾、发现问题、揭短亮丑，不怕丢“面子”，不怕砸“牌子”。然而一些单位在揭露矛盾问题上，往往存在“躲躲闪闪、避重就轻”“上面查就揭、不查就不揭”“自己不愿揭、不许别人揭”等现象，究其根源，大都是名利思想作祟。以改革创新精神破解部队建设中的矛盾和问题，首先就要解决好为谁工作、对谁负责的问题。要从部队建设实际出发，努力做到对上负责与对下负责相统一，所做的每一项工作，既要经得起上级的检查，更要经得起实践的检验，要讲实实在在的效益，不能图虚名、掺水分。有“家丑”不怕外扬的气魄，敢于曝光本级党委、机关和自己存在的问题，敢于听别人对自己说长道短，叫响“发现问题是能力，揭露问题是觉悟，解决问题是政绩，掩盖问题是过错”的口号，形成重实际、讲真话、报实情、求实效的良好风气。
瞄准问题求突破促发展，需要敢于触及深层次矛盾。部队建设中的矛盾和问题表现在方方面面，只有抓住不同时期影响和制约部队建设发展的主要矛盾，才能牵一发而动全身，起到事半功倍的推动作用。党员干部要加强调查研究，吃透事关部队发展方向、影响部队建设全局的关键问题，把握官兵关注的热点问题和困扰部队建设的疑难问题，坚持具体问题具体分析，切实弄清哪些问题是带共性的，哪些问题是属于个性的；哪些问题是必然性的，哪些问题是偶然性的；哪些问题是倾向性的，哪些问题是潜藏性的，从而增强解决问题的预见性、针对性和有效性。
瞄准问题求突破促发展，需要不断提高工作标准。一个单位能不能及时发现矛盾和问题，并下功夫加以解决，很大程度上取决于工作标准的高低。在实际工作中，有的同志“不求有功，但求无过”，满足于平平淡淡“守摊子”，很少把做好本职工作放到提高部队战斗力上去思考和衡量；有的缺乏开拓创新精神，认为现在新情况新问题层出不穷，对官兵的影响和冲击力很大，做到部队不出大问题就很不错了；还有的急功近利搞“短平快”，抓经常性工作缺乏韧劲，不愿在基础工作上用力气，不愿在全面建设上下功夫。以创新精神推进改革，要引导官兵牢固树立高标准、创一流的思想，不能满足于和自己的过去比有进步，和其他部队比有优长，更不能只求过得去、不求过得硬，要找准差距补“短板”，瞄着薄弱环节抓落实，在克服薄弱环节中推动部队建设向着能打仗、打胜仗不断进步。
领导的精神状态和工作作风，直接关系和影响部队建设的质量和进程。以改革创新精神破解部队建设中的矛盾和问题，必须克服官僚主义、形式主义，切实端正工作指导思想，改进工作作风和工作方法。坚持基层至上，端正对基层官兵的根本态度，坚持一切为了基层官兵、一切依靠基层官兵，从基层官兵中来，到基层官兵中去，善于依靠官兵的智慧和力量抓好部队各项建设。坚持面对面指导，克服“一线机关、二线作风”的问题，沉到基层一线抓督促查落实，做到了解情况到一线，解决问题到一线，服务保障到一线。坚持以求真务实作风推进各项工作扎实展开，多干打基础、利长远的事，驱除歪风邪气，抵制弄虚作假，厉行勤俭节约，反对奢侈浪费。
（《解放军报》2016年05月03日 07版）
