近日听说这么一件事：某部干部小赵按规定休假回家探望生病的父亲，结果到家还不到5天，单位打来电话说是有重要任务，又把他召回部队，而且回单位后领导也没提过补休的事情。虽然家人对此表示理解支持，但小赵心里还是觉得有点不是滋味。笔者走访调查一些单位发现，探亲休假的官兵或多或少都存在提前召回的现象。
单位能否提前召回休假官兵？答案是肯定的。《内务条令》第一百七十八条规定，国家发布动员令或者部队紧急战备需要召回时，请假、休假的人员应当立即归队。
但从条令中可以看出，召回休假官兵是有明确前提的。而现在不少官兵被召回的理由，多数与此前提无关。比如，有的单位迎接上级考核，担心病号和在外学习人员拉低参考率和整体成绩，就提前召回原本按比例休假的官兵；有的单位组织自认为比较重要的培训，就要求涉及对象提前返回，准时参加；有的单位有突击性临时性大项工作，就提前召回正在休假的小“能人”。
探亲休假时间有明文规定，召回前提也非常明确，但有的单位一个电话、领导一句话就把休假官兵召回，是否太过随意任性？笔者认为，虽然提前召回的理由均与相关单位的工作有关，但操作过程存在明显的“人治”现象，必须及时纠正。要知道，落实休假，就是落实法规。严格落实休假有关规定，科学安排年度工作，加强计划管理，为官兵休假探亲创造条件，保障官兵休假权益，是各级领导和机关的应尽之责。同时，相关部门也应做好政策宣传工作，让大家清楚哪些情况下才能提前召回。相关领导在做出决策前应慎重思考，召回决定是否符合规定，是否侵犯官兵利益。确实需要提前召回的，应及时为官兵安排补休，确保休假提前召回这个环节在法治轨道上运行。
（《解放军报》2015年4月28日 10版）
