新时代 ”双争”争什么、怎么争？
锻造敢战胜战的血性虎气是关键！
初夏时节，练兵正酣。火箭军某部一场比武考核接近尾声，发射三营一级军士长朱纪华虽在刚刚结束的考核中获得高分，但严格的考核过程仍让他紧张得汗水直流。自该部争创“四铁”先进单位、争当“四有”优秀个人活动开展以来，大家都感受到一股无形的推力，在创先争优的赛道上奋力奔跑，朱纪华就是这奔跑队伍中的领跑者。
年初以来，该部党委紧扣强军主题、紧贴基层实际、贯彻群众路线，探索开展争创“四铁”先进单位、争当“四有”优秀个人活动，推动部队争出忠诚度、争出战斗力、争出新标高、争出真先进、争出内动力。虽然创先争优不是新鲜事物，但在该部党委看来，新时代“双争”应该展现部队新时代的气象、新时代的风貌，是从外延到内涵、从方法到标准、从涵盖范围到含金量的全方位重构。他们深学细研军委《关于加强新时代军队基层建设的决定》和新修订的《军队基层建设纲要》，把大力培养“四有”优秀个人、锻造“四铁”先进单位，全面锻造“三个过硬”基层，作为“双争”活动的目标引领，不断浓厚依法规争标兵、按《纲要》评先进氛围。
为调动官兵积极性，该部将“双争”活动与主题教育、作风养成相结合，开展“两送两读”“赤火相承”等活动，引导官兵比忠诚比初心；组织各类群众性实践活动，引领部队比实绩比担当；打造精品微课，深化官兵对“双争”意义内涵的理解把握。该部《“双争”活动实施方案》在明确“基本条件”和“优先评选”标准的同时，还增加了“容错情形”，列出不影响评先评优的9种情形，用容错机制激发官兵干事热情。
一次紧急出动演练，某连士官小王搬运物资时用力过猛，误将一辆新运输车碰掉了漆。机关对照“容错情形”，仅对他作批评和安全教育，而未将这一情况记作“一票否决项”。 “此方案新就新在摒弃旧观念，立起备战打仗导向上。”该部领导介绍，按纲施训“四落实”、“三无”战备演练、群众性练兵比武、“营营对抗、架架排序”都成了开展“双争”活动的有力抓手。每个训练日，该部党委机关都会开展以研透对手、研清战标、研精战法为主题的“三研”活动，更让训练场成为“双争”主阵地。
他们按一定比例，将单位和个人区分不同评定等级，结合日常、季度、年度工作表现综合考量，引导营连和官兵时时争上游，处处比干劲。 “先锋营”“王牌架”“理论之星”……一项项荣誉引燃官兵你追我赶的热情；“龙虎榜”“尖兵榜”、“双争”网上专栏……一个个比武平台浓厚创争氛围。得益于“双争”活动的引导，“向着胜利奔跑”已成为该部官兵的行动自觉。
