坚持按照军队好干部标准选人用人
■苏梁波 石 慧
用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。在古田全军政治工作会议上，习主席进一步明确了军队好干部的标准，即对党忠诚、善谋打仗、敢于担当、实绩突出、清正廉洁，这为我们培养、选拔和使用干部提供了根本遵循。十年来，军队好干部标准深入人心、落地落实，但如何选准人、用好人，仍然是我军建设发展面临的时代课题。推进政治整训往深里走、往实里落，必须坚定不移纯净选人用人政治生态，坚持按照军队好干部标准选人用人，为强军兴军伟大事业提供有力人才支撑。
选人用人首先要明确标准
“为人择官者乱，为官择人者治。”以什么样的标准选人、选什么样的人，历来是干部工作的首要问题。只有把这个问题解决好、落实好，才能真正抓住干部工作“牛鼻子”。
我们党历来高度重视选贤任能，严格选人用人标准。早在党的六届六中全会上，毛泽东同志就明确提出才德兼备的干部标准和任人唯贤的干部路线。革命战争年代，对党忠诚、英勇善战、不怕牺牲的干部就是好干部。社会主义革命和建设时期，懂政治、懂业务、又红又专的干部就是好干部。改革开放初期，拥护党的十一届三中全会确定的路线方针政策，有知识、懂专业、锐意改革的干部就是好干部。科学的干部选拔任用标准，为选贤任能、确保干部队伍质量提供了重要保证。我们党之所以能够团结带领人民创造出举世瞩目的成就，一个重要原因就是始终坚持五湖四海、任人唯贤，聚天下英才而用之。
按什么标准选准用好干部，关系军队建设大局。“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”干部强则事业强，人才兴则军队兴。人才是推动我军高质量发展、赢得军事竞争和未来战争主动权的关键因素。历史反复证明，只有把忠诚可靠、英勇无畏的人才选出来、用到位，部队建设才能兴旺发达，新时代强军事业才能不断向前发展；反之，如果选人标准变形走样、用人导向模糊不清，甚至让投机者得利、钻营者上位，就会败坏部队风气、贻误战斗力建设、影响强军事业发展。
军队好干部标准，立起了选人用人的重要标尺。过去一段时间，一些单位选人用人出现这样那样的问题，其中重要原因之一就是衡量干部缺乏具体标准，选人用人比较随意。举一纲而万目张，解一卷而众篇明。军队好干部标准的提出，深刻阐明了实现党在新时代的强军目标选什么样的人的重大问题，为部队全面准确评价干部、精准科学选人用人提供了科学指南，为干部凭实绩进步、靠素质立身指明了前进方向。
准确把握军队好干部标准的科学内涵
军队好干部标准，简明扼要、高度凝练，思想丰富、立意深远，从德、能、勤、绩、廉五个维度提出了新标准新要求，描摹出了好干部的时代肖像。这既是理论也是实践，既是目标也是纲领，既是传承也是开创，是对我军干部路线、方针的深化和进一步总结发展。
对党忠诚是首要标准。革命军人讲政治、讲对党忠诚，最紧要的是自觉向党看齐。革命战争年代，无数革命军人凭着无比坚定的信仰信念信心，为党和人民事业舍生忘死；新时代新征程，面对强军兴军的紧迫形势和时代任务，用忠诚诠释初心，以行动践行宗旨，是每一名军队干部应有的政治自觉。作为军队好干部，就是要坚定理想信念、政治信仰，坚决听党指挥、看齐追随，真正把忠诚基因镌刻进骨子里、融入到血脉中、落实在行动上。
善谋打仗是核心能力。军队是要打仗的，而且是要能打赢的，军队干部必须聚焦主责主业，把打仗本领搞过硬。实现党在新时代的强军目标、把人民军队全面建成世界一流军队，必须有一流军事人才作支撑。作为军队好干部，就是要牢固树立战斗力这个唯一的根本的标准，瞄准未来战场，紧盯强敌对手，思战谋战、研战练战、抓战务战，不断提高战略素养、联合素养、指挥素养、科技素养，在真打实备中练就制胜打赢的硬功夫，成为备战打仗的行家里手。
敢于担当是政治品格。担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调，有多大担当才能干多大事业。强军兴军征程不会一帆风顺、一马平川，我们必然要经历重重考验、道道难关。这就需要军队干部主动扛起更重的担子、担负更重的责任，去创造更加辉煌的业绩。作为军队好干部，就是要坚持原则、挺膺担当，面对大是大非敢亮剑，面对矛盾难题能扛事，面对危机危局冲在前，面对失误失败勇担责，在本职岗位上兢兢业业、勤勤恳恳，在关键时刻顶得上去、豁得出去，用实际行动赢得组织信任、官兵信服。
实绩突出是客观检验。干部真实的德才情况日常表现得最充分，评价和使用干部必须看实绩。我们考察评价干部要以能力为标尺、用工作去衡量、凭实绩来说话，既要看干了什么事、干了多少事，更要看干成了哪些事、把多少事干成了精品，坚决摒弃把说了当干了、把干了当干好了，坚决刹住搞形式主义、做表面文章那一套。作为军队好干部，就是要勤勉敬业、求真务实，追求卓越、精益求精，不仅要主动想事谋事，把岗位赋予的职责履行好、把各级交付的任务完成好，更要勇于干事成事，在工作中立起新标准、力求新跨越、谋求新进步，创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩。
清正廉洁是立身之本。为人是否正派、做事是否干净，这是事关党和军队形象的大问题，也是共产党人为官从政的底线。近年来，少数领导干部出现严重失职失责、违纪违法问题，就是因为经不住诱惑、守不住底线，在廉洁自律上出了问题、破了防线，需要引起高度警醒。作为军队好干部，就是要树立正确的权力观、政绩观、事业观，坚持党性原则、恪守公道正派、严于律己修身，清清白白做人、干干净净做事、坦坦荡荡为官。
把军队好干部标准落到选人用人实践中去
强军之道，要在得人。军队好干部标准确立后，必须将其贯彻落实到干部工作各个方面，确立起选人用人的刚性要求，转化为选人用人的有效机制，贯穿于选人用人的风气建设，真正把好干部选拔出来、使用起来。
坚持党管干部、组织选人，把好干部标准立起来。党管干部、组织选人，是选用干部的基本原则，也是我军选拔人才的政治优势、成功经验。“知能不举，则为失材；知恶不黜，则为祸始。”要坚持和加强党对人才工作的全面领导，严格按原则、按政策、按规矩、按程序选人用人，广泛听取意见，尊重群众呼声，公道正派、公正用人。要规范党委、领导和政治机关在选人用人中的权责，坚持从政治上培养、考察、使用人才，确保枪杆子始终掌握在对党忠诚可靠的人手中。
加强精准知事识人，把好干部选出来。知人才能善用，考准才能用好。要合理设置考核标准，按照干部不同类型职责和岗位特点，突出德的优先地位、能的关键指标、廉的底线思维，确保考核工作有的放矢、科学高效。要创新改进考核方法，探索走开干部考核的群众路线，将考察范围延伸拓展到长期共事人员、管理服务对象等，加大沉浸式、调研式、常态化近距离考核力度。要注重考核结果运用，坚持考用一致、考管结合，及时把民主测评、基本评价和考核结果反馈给领导班子和干部本人，并将考核结果作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的浓厚氛围，最大限度调动干部的积极性、主动性、创造性。
匡正选人用人风气，把好干部用起来。军队好干部标准能不能在部队落地生根，关键是要把真正的好干部放在关键处、用到关键时。要坚持把公道正派贯穿选人用人全过程，进一步把用人导向和风气搞纯正，营造有利于优秀人才脱颖而出、施展才华的政治生态。要坚持优秀优先、有为有位，对于那些素质全面过硬、善于谋战务战、工作实绩突出的干部，敢于打破论资排辈、平衡照顾的旧观念，该提拔的就提拔、该重用的就重用，特别是优秀年轻干部，看准了就要重点培养，及时放在备战打仗一线、吃劲要紧岗位和急难险重任务中摔打锤炼。要把监督审查贯彻干部工作全过程，对用人失察失误的严肃追究责任，切实以强有力的制度规矩保证好干部标准落到实处。
（作者单位：国防大学政治学院）
